但我觉得在香格里拉的宴会厅里派发试用卡好像不是很好，毕竟是吃饭的地方嘛 。
在这次展会上我遇到一个上海参展商家的市场部经理，人很和善 。跟他详细说了我们的各种产品和服务后他觉得我们以后推出的招聘兼职业务员的想法很好，如果能够实现那对他的帮助是最大的 。但是他有以下两点疑问：
1、如果我们帮他招聘兼职业务员，那么在外地的兼职业务员的忠诚度问题怎么解决？如果兼职业务员在谈好一宗业务后找客户来和他们签合同，在付了一半货款后货发过去了，另一半货款收不回来怎么办？一个小小的业务员是不能赔偿得起这笔货款的 。就算派自己的业务员去亲自签合同也有很大风险——如果兼职业务员找的那个“客户”是假的，合伙欺骗怎么办？
2、就算兼职业务员真的能销一部分的货品，那么他跟客户定的价格谁来监管，太低或太高都对当地的代理和整个品牌有影响 。
他也希望迅速扩张国内市场，但始终没有想到一个好办法 。他认为我们的产品和服务对他有一定的帮助，但是前提是以上两个问题需要解决 。
6.关于本届展会的感想要怎么写啊我很荣幸能够代表公司参加这个盛会，能够和诸多兄弟箱厂的同事们以竞赛的方式演绎中集光辉的历程 。短短的时间里，不管是在台上还是台下，都让我深切地感受到了天南地北的中集人共同的“尽心尽力、尽善尽美”的企业文化精神的深刻内涵 。
回想起知识竞赛开展以来的一幕幕，真是既感慨又兴奋！因为公司已被确定为集团决赛的承办单位之一，为了不影响后期的承办工作，公司企业文化人员早早地就将“中集入门ABC”学习培训与竞赛方案确立并下发至全体员工 。时值生产异常繁忙之际，如何确保员工尤其是一线员工的学习时间与学习效果，真正达到本次竞赛的目的？在人事行政部的策划组织下，一场“学习中集知识，做中集优秀员工”的学习热潮在公司内部悄然兴起 。根据计划，每天，我们利用上班前、午休、下班后的时间，对《中集入门ABC》进行强化培训，半个月下来，小册子上的知识人人熟知，大家在一起互相鼓励或玩笑的话用的也是中集特有的文化理念或语言 。那一刻，我才真正体会到什么叫“中集化”！
面对公司里浓浓的“ABC”学习氛围与越来越浓烈的人人争第一的硝烟味道，作为部门选手之一的我，深恐有负部门所托，不敢有丝毫懈怠 。早上坐上公司班车上班时，再也顾不上闭目养神或与同事玩笑，拿着“ABC”，和车上的同事一起相互提问回答 。下班回家后草草吃过饭，将洗碗拖地的活儿连同不到一岁的儿子统统丢给老公，将自己反锁在书房里默记或大声诵读 。
生活，因为学习中集知识而变得更加忙碌和充实 。来中集已经4年了，在青岛中集冷箱也算是最老的员工之一 。知道她在碧海蓝天下有着骄人的业绩，也以在她的旗下随着她稳重的脚步向前而骄傲 。以往，与同学朋友们聚在一起谈论自己的工作和公司时，我都会昂起头、拍拍胸脯告诉他们：中集是世界集装箱业界老大！也总会唤起唏唏嘘嘘的赞叹，可当他们想进一步了解中集的时候，我只有以“中集已经连续7年蝉连集装箱制造第一”、“我们冷箱的世界市场份额已经超过了50%以上”等等大而概之的话作为开场白和结束语 。对这个家，我还是缺少一个系统而又全面的认知 。这次知识竞赛的培训与学习，给了我一个全面认知她的机会，也让我有了更强的底气 。我甚至期待着等下次再聚会时，一定会将这个“家”的真正“家底”向朋友一一道来，因为有这个家真的有太多的东西需要我们认真学习，细细体会，方能真正明白它今天的辉煌得之不易，激励我们为了她更美好的明天“自强不息，挑战极限” 。