5.应聘时薪资待遇怎么填自主简历：期望薪酬最好不填
一份简历可能要投给多个单位，而应聘的单位不同，薪资标准就不同 。同样的薪酬，在外企低于平均水平，企业会认为应聘者不够自信，对自己没有做出正确的评价；而在民营企业或小企业则可能较高，企业会怀疑求职者的能力和薪资是否成正比 。
预估行业地区水平，填个范围值
有些单位会给求职者一张表，要求填写期望薪值 。建议，在求职前预先了解行业和地区的薪资水平，结合自己的消费水平做出合理的估计 。一些知名的招聘网站会公布一些行业平均薪资水平 。
另外，填写时尽量不要写固定值，而是填写一个范围值，范围可以宽泛一些，最低值是自己的底线 。
6.简历上的期望薪资怎么写最好案例：王勇在一家保健品公司工作了两年，上司答应今年提升他，但是晋升一直遥遥无期 。王勇最近还和上司闹上矛盾，王勇心里很不爽，一气之下就裸辞了 。王勇裸辞后就马上写简历
但是在保健品公司的待遇是五千，他心想，是不是应该在在简历上写上自己的薪资要求呢？他一直在纠结这事！于是王勇咨询身边的朋友，身边的朋友意见不一，正反观点都有，王勇更加迷茫 。
正方观点：应该写，这样目标清晰，如果网申的公司在看到你简历的薪资后，还通知你去面试的话，说明这家企业能给到你想要的薪资，这样可以避免面试成功，但是最后薪酬却没法达成共识的情况的出现 。同时还不用浪费HR和求职者的精力以及面试成本 。
反方观点：不应该写 。大企业都会对薪资进行保密，薪资都会在面试的最后一个环节进行谈判的 。在简历上写了薪资要求反而给企业的HR不好的印象，与其这样，还不如将薪资一栏写成面议 。好的大企业更乐意与求职者面对面进行薪酬谈判，一方面可以考验求职者的自信心以及勇气，另一方面，企业可以根据求职者的能力定薪资 。
职场专家建议
薪资在简历上写明有利也有弊，是否写，具体要视情况而定 。如果是想快速找到工作，并且不想频繁面试的话，那么可以在简历上标明，双方目标明确，这样那些没法给到求职者要的薪资的企业就不会给求职者去电，这样求职者就不用浪费精力和成本去面试，但是这样也要面临着可能会错失一个面试的机会 。不过一般都建议求职者薪酬问题可以写面议，这样更适合目前企业的需要，当然，求职者更应该学会谈薪的技巧，这样甚至可能获得比原先预想还要高的薪酬 。
7.个人工作简历怎么写个人简历的基本内容：
1.个人资料：必须有姓名、性别、联系方式（固定电话、手机、电子邮箱），而出生年月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无 。
2.学业有关内容：毕业学校、专业、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过
的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程 。
3.本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位
比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动 。切记不要列入与自己所找的工作毫不相干的经历 。
4.荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获
的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去 。
5.求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么 。内容应简明扼要 。