|职场求生术--静候时机。

|职场求生术--静候时机。


任何一位薪水阶层人士 , 都无时无刻不在思索:如何能尽快获得晋升?但近年来 , 注重家庭的人越来越多 , 有的人已开始不注重公司里的升迁问题 , 认为家庭能够美满、快乐最重要 , 其实这种想法更有助于补贴人生的幸福 。
另一方面 , 目前的时代和过去不相同 , 由于僧多粥少 , 使得升迁的机会大大降低 。 前些时候 , 只要是一流大学的毕业生 , 便可以保证升迁到某种职位 。 但最近则不可能如此简单 , 一般的情况 , 无论是一流大学毕业生 , 顶多只能升到部门经理 , 何况是二流大学毕业的当然更不容易获得升迁 。 于是 , 原先抱有满腔热忱指望升迁的人也开始觉悟 , 即使努力奋发向上 , 也常常是徒劳无功 。
虽然有一些公司视学历如敝屣 , 只是注重实力 , 不注重学历 , 但这种方法多少有一些弊端 , 容易使感情因素占了上风 , 使公司对个人能力的评判变得更加不合理 。
云峰是一个有想法的薪水阶层人士 , 他信奉“不想当元帅的士兵不是好士兵”的训诫 , 经常很有决心地说:“有朝一日我一定登上董事长的宝座 。 ”
他这种想法很重要 , 因为 , 每一个人想在将来达到什么愿望 , 都应该先有坚强的决心 , 然后树立绝对的信心 , 并朝着这个目标奋进 , 否则就无法达到目的 。
虽然说他是一个相当有野心的人 , 不过他也很努力工作 , 丝毫不敢懈怠 。 当然 , 他更不会忘记对上司的奉承和服务 。 但因为云峰过早地暴露了野心 , 冒犯了同事之间相处和竞争的辩证关系 , 把自己树成了每位同事的对手 , 因而也就成了众矢之的 。
有人问他:“你对于董事长 , 果真如此有信心?”
“是的 , 我相信只要我努力就一定能当上董事长!”他挺起胸说 。
“可是 , 要当董事长必须获得足够的选票 , 也必须有那种命运!”
“选票?命运?”他很怀疑的问 。 于是朋友告诉他 , 有位很熟悉财经界的餐厅女老板所说的话 , 她说 , 有能力和有人缘 , 这是升迁的基本条件;但人的命运很难预测 , 有时候认为这个人顶多只能当上部门经理 , 但结果当上董事长 , 这种例子相当多 。 有一次他指着前面的啤酒上端说:“有很多人一旦爬到这般境地 , 便无法再爬上去 。 这必须要看当事者有没有那个命 , 看同事们是不是抬举他 , 上司是否提拔他 。 ”
他说这些话时 , 真是感慨万千 。
“命运与同事的支持和上司的提拔?”他若有所思的说 。
朋友最后又真诚地告诉他:“年轻的时候不要太贪心、太急躁 。 同时 , 年轻就成名 , 也容易受到竞争对手的注目而遭到嫉妒 , 反而对自己不利 。 还是将雄心大志隐藏起来 , 等待时机再行施展 。 ”
“我懂了 。 ”自从那一次之后 , 他就完全改变态度 , 不再把“我一定要…..”这句话挂在嘴边 , 结果使得过去疏远他的同事 , 渐渐对他表示好感 。 这是因为 , 在他努力想获得升迁的过程中 , 变现得过于激进 , 缺乏一份缓冲的幽默感 , 故使人对他敬而远之 。
此后朋友又问他:“你仍然决心当董事长吗?”
【|职场求生术--静候时机。】他只是笑而不答 。 朋友发现 , 经受一段挫折之后 , 他果然学乖了 。