巴蒂|应届毕业生数量首破900万，人才岗位需求迫切，为何还是用工难( 二 ) 辛辛那提|2021东京奥运

虽然应届生已经达到了九百万的高度，但是新职业的人才缺口却已经达到了近千万，新职业是很多人都没有了解的，但是未来五年，新职业人才发展需求的规模是非常大的，其中可以看到像是云计算工程技术人员、物联网安装调试员、无人机驾驶、电子竞技运营师、农业经理、人工智能人才、工业机器人操作员、数字化管理师等等。

这些人才的紧缺是非常阻碍国家的发展的，所以一定要填补上这些漏洞，但是现在有关的专业却没有人报，因为很多专业都是冷门专业，大家都不愿意去冒险，但是就拿人工智能来说，对以后的发展是非常重要的，也是必须要有一批人才研究发展，其实空缺的原因还有一个，就是这些新职业需要研究的方向太深刻了，仅仅一个本科是没办法研究透彻的，还要继续考学，完全不在大部分人的计划中。

为何现在企业情况还是用工难？即使不是新职业人才的需求，普通企业到了毕业季也会出现用工难的情况，一边是找不到工作，一边是找不到人工作，两者中和一下不就会减少很多竞争了吗？但是大家应该也清楚，为什么企业始终招不到人。

除了是大多数应届生想要一毕业就有良好发展之外，变得眼高手低，其实企业就是看在有那么多毕业生的份上，降低了很多待遇，然后进入公司的时候，实习生又特别忙碌，基本上本分的工作之外，还要处理很多公司的杂事，这些企业肯定是留不住人才的。

除了待遇之外，实习生经常加班的现象很多，而且和普通员工除了工资上，还有很多待遇是不同的，这才是让很多应届生形成一种该出来社会就要被压榨和欺负的观念，很多企业自然也就找不到人来工作了。
不管怎么说，企业一定要公平公正的对待员工，有些实习生说不定以后就是公司的人才，对于人才的爱护，应该从人家刚刚萌芽开始，想必遇到一个好的企业，实习生们也会心存感激的。

结语：改善这种情况也不是没有办法，企业提高待遇，多多培养一些新职业人才，未来应届生的数量只会越来越多，所以希望能够不出现这种尴尬的情况。
今日话题：如何改变用工难和招工难的情况呢？
欢迎大家前来评论区留言，也别忘了给小编点个赞加关注哦，谢谢大家啦！
【巴蒂|应届毕业生数量首破900万，人才岗位需求迫切，为何还是用工难】