条理性原则：要将公司可能雇用自己理由，用自己过去的经历有条理地表达出来 。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉 。
客观性原则：简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据 。另外，简历要避免使用第一人称“我” 。
3.在智联写了份简历能上传到五百丁的在线制作模板里面吗能上传 。五百丁在线制作有简历导入的功能，在前程、智联、拉钩上面写过简历，都可以直接导入。
1、简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信 。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试 。
2、写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位 。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读 。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查 。
3、个人简历最好用A4标准复印纸打印，字体最好采用常用的宋体或楷体，尽量不要用花里呼哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁明快，切忌标新立异，排的象广告一样 。当然，如果你应聘的是排版工作则是例外 。
4、要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与你申请的工作无关的事情要尽量不写，而对你申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉 。
4.网上投递简历重复投递同一个职位会让HR反感吗求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的回音，除非你是业界的翘楚 。
关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上也适用 。其次，投递简历也不能太“贪婪” 。
那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的职业选择带来麻烦 。如果遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上 。
当然，如果你是使用招聘网站的，就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制 。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递 。
这是对求职者和用人单位双方都是一种负责 。最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历 。
多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会 。
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