自己适当的修改下 ， 希望能帮助到你 。
5.饭店招聘启事怎么写,急招工：
本饭店因为业务需要 ， 现招聘XX名员工（或者写上职位） ，
具体的要求如下：
1.气质佳 ， 形象好！（饭店的员工都是直接面对客户的哦 ， 丑的话 ， 那客人都吃不下去了）
2.能吃苦耐劳的 ， 懂得饭店的一些基本要求 。
2.每月有XX天的休息日
3.工资XXX+提成XXX+小费XXX（这个按照你自己的写上去就行了）
请与XXX小姐（先生）联系 ， 电话：010-XXXXXXX ， 手机：135XXXXXXXX
6.饭店招聘启事怎么写看你写报纸上还是直接写POP那样的
如果是报纸上的 ， 就要注明待遇 ， 年龄要求 ， 性别要求 ， 是否购买保险 ， 有什么好的条件待遇等 ， 还可以有一些激愤人心的话
如果是POP ， 直接写招聘职位 ， 工资待遇就可以了 ， 那是最简单的 ， 你也可以注明年龄等要求
如：
招聘
厨师 一名 性别 年龄 工资待遇
服务员 三名 性别 年龄 工资待遇
还有种最简单的
招聘
服务员 3名
厨师 1名
别人看到会自己进来问的
7.酒店人员招聘流程怎么写序号 工作流程图 责任部门/岗位 控制方法 相关文件 记录
5.1
5.2
用人部门/部门经理 1、用人部门根据工作需要提前一个月填报“人事增补申请表” ， 上报给公司人力资源部 。
2、遇特殊情况 ， 可缩短周期 。
岗位说明书
人事增补申请表
5.3
人力资源部/部门经理/总经理 1、人力资源部经理在接到申请后三天内审核确认 ， 然后报总经理审批 。
2、总经理在接到申请后三天内予以审批 。
5.4 人力资源部/招聘专员 1、招聘专员编写招聘计划 。
5.5
人力资源部/招聘专员 1、招聘专员根据招聘策略和用人条件及标准 ， 选择适宜的招聘渠道 。
2、招聘专员根据用人部门的人员到岗时间提前两周发布“招聘简章” 。
3、“招聘简章”只适用于通过报纸或人才市场招聘 。
招聘简章
5.6
人力资源部/部门经理/招聘专员
1、招聘专员筛选出基本符合条件的应聘者资料 。
2、人力资源部经理对主管以上人员进行初试 。
3、招聘专员对一般员工进行初试 。
4、“应聘人员测评记录表”只针对主管以上管理人员的招聘 。
招聘登记表
应聘人员测评记
录表
5.7
人力资源部/招聘专员
1、招聘专员对通过初试人员进行统计 ， 形成“应聘人员复试汇总表” 。
2、招聘专员与负责复试的部门约定复试时间 。
3、招聘专员通知应聘人员进行复试 。
4、“应聘人员复试汇总表”不适用于个别员工的招聘 ， 适用于大批量招聘 。
应聘人员复试汇
总表
5.8 用人部门/部门经理/总经理 用人部门经理决定一般员工录用人选 。
总经理决定主管以上人员的录用 。
招聘登记表
5.9
人力资源部/招聘专员 招聘专员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到 ， 建立劳动关系 。
6.0 人力资源部/招聘专员 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结 。
对招聘工作的效率进行评估 。
发现问题 ， 分析原因 ， 寻找解决对策 。
“招聘评估报告”不适用于个别员工的招聘及通过中介机构进行的操作层员工的招聘 。