没有这种信息,企业就无法做出正确的选择 。以下是某单位的应聘登记表,可供参考 。
公司在设计表格的时候,每一栏、每一项都有用意,所以必须逐栏逐项认真填写,否则面试还没开始,就会给招聘经理留下一个负面印象 。“应聘职位”和“期望薪资”,有的求职者不填,空着,这表明求职者做事不认真,或者心里没谱,对自己缺乏准确的定位或估值 。
凡是空着的,职场素质都是有所欠缺的 。工作过的应聘者往往都会填写,应届生填写的比率很低 。
“应聘职位”,填写1~2个相关职位是最合适的 。记得有一位同学这样填写:市场、策划、文秘和销售 。
这四个方面的工作内容差异非常大,做好其中任何一个都不容易,这位同学这样填写,看似聪明,想“广撒网”,实则聪明反被聪明误,说明他对自己的能力缺乏认识,对应聘的公司也是不负责任的 。“基本信息”应该填写得尽量详细 。
例如“档案所在地”,有人只写**省**市,这样的信息太宽泛,应该具体到单位,例如**人事局或**大学 。“家庭地址”和“北京住址”,尽量不要出现“同上”字样,要有耐心 。
“教育背景” 。学历,填写你是专科、本科,还是研究生;学位,填写是学士、硕士,还是博士,最好可以具体到哪一学科的学位,诸如文学学士、管理学硕士、法学博士等等 。
“培训”一栏,经常出现的问题是,“掌握知识/技能”空着不填 。你不填,我只能认为你虽然参加过培训,但没什么收获 。
“培训时间”一栏,应该填写的是从什么时间到什么时 。
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