至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点 。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品；如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等 。
看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之外，主要看他的工作经历 。实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的 。
对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征 。朗讯科技（中国）有限公司 采访对象：人力资源部专员毋誉蓉小姐 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位 。
如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才 。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得 。
简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单 。细节考查职业诚信 朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性 。
朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑 。为此，我们会关注简历细节的描述是否冲突 。
朗讯会保存每份投来的简历，建立简历档案 。有一次，我看到两份投递时间不同，但内容几乎完全相同的简历 。
但是，前一份简历中有做教师的工作经历，后一份简历却完全是做销售的经验 。我猜他无非是想加强销售方面的经验和背景，增加职位竞争力 。
很多人为没有受到很好的大学教育而感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉 。其实，他不写反而令人猜想更多 。
此外，很多应聘者也知道企业非常关注职业的连续性，有些人可能有一段时间没有工作，但在简历中会把时间归到某段工作中，这些都会在做背景调查时被查出来 。用数字体现个人业绩 介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年 。
要有公司的全称（也可对公司做简要介绍）、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等 。也可以简要介绍上下级关系 。
6.去应聘时的个人简历怎么写写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分，但是，通过下面步骤，这件事不再那么难了 。
选择目标
先决定你要怎么样的工作，然后写在一张白纸上 。这个目标没必要一定要出现在你的简历上 。有时候，写在自荐信上会更好 。如果你知道你想要什么样的工作，在简历上写清楚是不会有害的 。但一定要写清楚 。例如，“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多 。
列写教育程度
在你的目标下面，列举出你所受过的相关教育和训练 。持续的学习和训练说明你有上进心，所以阐明你在基本教育后所受的相关教育 。记住要相关的 。
重写你的工作目标
着手把你要的工作描述清楚 。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方 。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍 。
列写工作目录
从你现在的工作开始倒退，把你所做过的工作都列出来 。包括公司名和地址（城市），及年份 。如：1980-现在）和职位 。