在本部门的工作
中，我一直严格要求自己，
认真及时做好领导布臵的每一项任务 。不
懂的问题虚心向别人学习请教，
不断提高充实自己，
希望可以为公司
做出更大的贡献 。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指
正
;
但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种
问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生 。在此，我要特地感谢部
门的领导对我的入职指引和帮助，
感谢他们对我工作中出现的失误的
提醒和指正 。
这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多 。自入
公司，至此已三个月有余 。初，常惶惶不安
;
盖因初入社会，压力较
大 。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无
成见
;
经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解 。今基于以
下几条原因，申请转正，望领导批准：
1
、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较
强的处理能力 。希望能早日得到大家的认同 。
6.对公司部门的建议怎么写呢1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和谐 。建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步 。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系 。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性 。
2、一切要以事实说话 。建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题 。对一些经常出现的问题要及时的沟通 。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言 。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获 。不要拿着公司的资源给自己谋利益 。
3、提高工作效率 。建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复 。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了 。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生 。
7.员工对公司的建议如何写比较妥善的做法是：
（一）结合自身岗位谈一下在公司工作的体会、感想 。对公司一些无伤大雅，例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议，态度首先要真诚！不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚，更不可目空一切对公司进行无根据的批评！
（二）谈一下在公司工作这段时间的收获及发现的问题，顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报，突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难！
（三） 结合自身发展写一些缺点的话，最好再附带上个人合理可行的方案，最好不要只提问题而不想解决办法，那样会留给领导一个不太好的印象！