经济目标:年薪25万 六.成功标准 我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展 。只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情 。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的 。在28岁之前一定要有自己的家庭 。
七.职业生涯规划实施方案 差距:1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力;3、快速适应能力欠缺;4、身体适应能力有差距 。5、社交圈太窄 。
八、缩小差距的方法: 1.教育培训方法 (1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能 。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等 。
时间:2008年7月以前 。(2)充分利用公司给员工提供的培训机会,争取更多的培训机会 。
时间:长期 (3)攻读管理学博士学位 。时间:五年以内 2.讨论交流方法 (1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流 。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解 。
2.PHP技术开发方向职业生涯规划应该怎么写~~一.***大学毕业后的十年规划 (2005年-2015年,20岁至30岁) 美好愿望:事业有成,家庭幸福 方 向:企业高级管理人员 总体目标:完成硕士、博士的学习,进入**著名外资企业,成为高层管理者 。
已进行情况:读完硕士,进入一家外资企业,想继续攻读博士学位 。二.社会环境规划和职业分析(十年规划) 1、社会一般环境: 中国政治稳定,经济持续发展 。
在全球经济一体化环境中的重要角色 。经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门 。
2、管理职业特殊社会环境: 由于中国的管理科学发展较晚,管理知识大部分源于国外,中国的企业管理还有许多不完善的地方 。中国急需管理人才,尤其是经过系统培训的高级管理人才 。
因此企业管理职业市场广阔 。要在中国发展企业,必须要适合中国的国情,这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合 。
因此,受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务 。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会 。
三.行业环境分析和企业分析 1、行业分析: 本人所在**公司为跨国性会计事务所 。属管理咨询类企业 。
由于中国加入WTO,商务运作逐渐全球化,国内企业经营也逐步与国际惯例接轨,因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展 。2、企业分析: **公司是全球四大会计事务所,属股份制企业,企业领导层风格稳健,公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观,十年来稳步在全球推广业务,目前在全球10余个国家、地区设有分支机构 。
公司2000年进入中国,同年在上海设立分支机构 。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念,力求与发展中的共同进步 。
本人十分认同公司的企业文化和发展战略,但公司事务性工作太过繁忙,无暇进行个人自我培训,而且提升空间有限 。但总体而言,作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的,本人可能在本企业实现部分职业生涯目标 。
四.个人分析与角色建议 1.个人分析: (1)自身现状: 英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通经贸知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力 。(2)测评结果(略) 2.角色建议: 父亲:“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活 。”
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