新员工考核表怎么写( 三 ) _新员工

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。参考资料：试用期-百度百科。
4.新进员工试用期考核表怎么做新进员工试用期考核表的内容主要有两项：1、基本情况 2、考核内容
1、基本情况：包括：姓名、性别、年龄、住址、工作时间部门科室
2、考核内容：要根据本单位员工的岗位职能来确定，一般分为：德、能、勤、绩、廉五大项。
制作表格：可用Excel图表制作：如下：
5.新员工试用期成长考核表的完成情况及总结怎么写主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应该写好几点：
1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了
4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识
5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。
总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。
2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。
3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。
总结的注意事项：
1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。
3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题
2、正文
开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。
结尾：分析问题，明确方向。
3、落款
署名与日期。
6.新进员工试用期考核表范文原发布者：王艳2013
《新员工培训期/试用期评审表》姓名岗位出勤状况（天、次）新员工对公司的建议及意见：（含公司各项规章制度、工作流程、工作环境、薪资福利、管理方法等）病假工号入职时间：2012年事假旷工月部门日迟到试用到期时间：早退组别2012年处罚月日奖励员工自评与意见员工签名：{综合能力评价考核表评价标准考核项目考核内容说明项目总分较差一般良好组长初评评分结果部门主管评审结果总经办评审结果100分低于一服略合格、基本良好、经常培训试用培训试用培训试用需提高是否出色完成每日的工作目标工作，达到目标（精完工程度确、彻底），得到认可是否能及时按计划完工作业绩成各项作业任务，时工作效率（30分）效性高（与熟手上下有相差多少）是否能确保工作产品工作质量质量，良品与熟手的比率积极性是否热爱公司给予按排的工作岗位，有高标准做好职务范围内的工作是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的岗位，表里一致的进行作业团队内部沟通的能力及意识自觉把握在工作中的角色，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度101-5达到要求6-7超出要求8-10期评期评期评期评期评期评分分分分分分101-56-78-1051-33-45101-56-78-10纪律性工作态度（40分）团队意识101-56-78-10101-56-78-10责