到了中高年级，由于他们知识经验日益丰富，抽象逻辑思维不断发展，在学习活动中运用意义识记的比例逐渐增大 。一般来说，小学生回忆能力随年龄的增长而提高，对外在线索的依赖性也越来越小 。
老师可采用以下方法提高学生的识记能力： 第一是采用动机诱发的方法，动机诱导法是培养学生记忆能力的基础；第二是培养学生的兴趣，这也是老师授课通常使用的方法，增加学生的学习兴趣是比较好的可以提高学生记忆能力的方法；第三具体知识记忆方法的指导，这就对老师提出了更高的要求，老师在备课的过程中应善于摸索、总结具体知识记忆的规律，帮助学生找到快速记忆的方法，是提高学生记忆能力的关键 。以上是三种方法的简单介绍，供大家参考 。
9、你认为一种科学的备课方法是什么？ 【参考答案】：备课是教师的一项基本功 。我认为无论是哪门学科，教师真正要备好一堂课，应该脚踏实地，并结合自身和学生的实际，进行创造性地研究和设计 。
第一“研读”是备课的必要前提，老师研读与课程有关的资料是必不可少的环节；第二“博学”是备课的重要基础；第三“细致”是备课的基本要求；第四“创新”是备课的成功亮点 。这种备课方法是我所追求的目标 。
（补充：备出一份好的教案是上好一堂课的重要前 。
6.教师招聘简历怎么写简历分为三大块：
第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明） 。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下校方的发展历程和荣誉，其实也就是说要说些校方的好话，同时也证明你是一个有心的人 。
第三部分，个人推广部分 。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个校方录用你的直观理由 。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉 。因为这是对你个人能力的一种认可 。如果有实习经历，附上实习报告比较好 。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及校方录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为校方发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿校方在以后的日子里蓬勃发展等） 。
7.招聘启事怎么写招聘启事是用人单位为寻求某类专业人员而发布的公告 。格式上一般分条开列，内容大致有以下几点：
1.用人单位的情况介绍；
2.招聘对象的专业及人数；
3.对应聘人员年龄、学历、职称、工作能力、身体条件等方面的要求；
4.应聘办法，一般包括考核、通讯联系等内容；
5.聘用待遇 。
以上内容不一定面面俱到，可能会缺一两项，或根据需要再加一两项 。
如例文中《拉萨中学诚聘优秀教师》最前面一段内容是对用人单位的情况介绍，其他内容逐条列出，十分清楚 。
8.老师招聘书怎么写招聘书
本校即日开始招聘教职工 。由于本校原教职工年龄偏大，虽有多年教学经验，但由于社会的发展日新月异，年纪偏大使之接受社会上的新鲜有一定的困难，同时我校的规模需要扩大，所以，我校在决定招聘热血方刚的青年教职工，为我学注入新的血液、新的思维、新的教学方式 。应聘要求如下：
1，具备我国大学本科或本科以上学历 。
2，五官端正，无传染性疾病，穿着得体 。
3，有责任心，性格良好，有礼貌讲道德，讲素质 。
4，毕业年龄至30岁均可来应聘，有工作经验者休先录用 。