（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ， 并按照被申请人人数提交副本 。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 。
书写仲裁申请确有困难的 ， 可以口头申请 ， 由劳动争议仲裁委员会记入笔录 ， 并告知对方当事人 。
6.诉求怎样写诉 求 书
XXX 、女、28岁、中专文化 。本人自XXXX年X月XX日XX月在XXXX（前身是XXXX分公司）做XXXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工） ， 同年11月被XXXX无故解雇 ， 没有得到任何补赏 。
本人在XXXX年X月又一次在XXXX工作（据说是经过XX劳务公司派遣的派遣工）依然是做XXXX工作至今 。在这近三年的工作时间里 ， 没有社会保险（即五险） ， 和其它福利待遇 ， 和其他人干着同样的工作 ， 耗费着同样的时间 ， 却比别人拿着少很多的劳动报酬 。也可以比一比 ， 看一看：
1、讲资格 ， 子孙三代贡献于XX公司 ， 真可谓是 ， 献了青春献子孙 。三代人的剩余价值沉淀在XX公司 。
2、讲贡献 ， 曾经多次破获 重大案件 。典型代表作 ， 斜井自动摘挂钩、木场龙门吊 ， 龙门吊经过多次搬迁 ， 近三十个春秋的洗礼 ， 依然发挥作用 ， 经久不衰 。
3、XXX同志 ， 比个子身高 ， 是公司最高女性 ， 比素质 ， 是XX公司的所谓“明星职工”劳务派遣工 ， 比能力 ， 开个运动会也就拿到了第一 。这些也就一般般了 ， 但是经过纵比横比 ， 依然是优秀的 ， 名列前茅的 。遗憾的是 ， 不能与某些人共创、共进、共赢的 。依然是个国家劳动法框架 外的所谓“派遣工” 。除去一点廉价的工资外 ， 没有任何福利保障的 。我们注意到 ， 某些人的儿子 ， 姑娘 ， 儿媳同样在XX公司工作 ， 同在一片蓝天下 ， 同一个劳动法 。我们想问一个为什么？为什么不能同工同酬 ， 甚至是多劳少得呢？
根据党的章程 ， 党的先进性 ， 依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准 ， 提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金 ， 提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的 ， 实行正常的工资调整机制 。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利 。用工单位无同类岗位劳动者的 ， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 。》等法规条例 ， 特向用人单位、派遣单位提出诉求：
1、维护法律尊严 ， 护法、守法 。避免违法、犯法 。
2、本人应得的社会保险费及福利待遇 。