在外务工怎么写( 三 ) _在外

三、试用期应该是多长时间？根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定：试用期应包含在劳动合同期限内.用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用—次。这个限制的例外是：用人单位对因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位的，可以按照用人单位的规定章制度试用或试工。
根据《通知》规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日。四、在试用期内外出务工人员提出解除劳动合同，用人单位却要求尝还试用期内的培训费，怎么办？我国《劳动法》规定，劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。
按照这一规定，只要是在试用期内，劳动者就可以随时提出解除劳动合同，无论是什么原因、什么情况，用人单位都不能以任何理由进行阻止，而根据有关规定，对解除劳动合同涉及的培训费问题，用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动合同关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该培训费用。
五、订立劳动合同的用人单位要求交纳保证金，否则不签订劳动合同，怎么办？用人单位录用劳动者时收取保证金是错误的，违背了《劳动法》有关规定。《关于贯却（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物或抵押金（物）。
对违反以上规定的，应按照有关规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。十二、企业违反最低工资标准规定如何向劳动者赔偿？依照《企业最低工资规定》（1993年11月24日原劳动部宣布）第27条之规定，企业若支付给劳动者的工资低于当地最低工资，由当地政府劳动主管部门责令限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资的长短向劳动者支付赔偿金。
欠付1个月以内的向劳动者支付所欠工费的20%赔偿金；欠付3个月以内的向劳动者支付所欠工资的50%赔偿金；欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，将对企业和责任人给予经济处罚。
十三、劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位支付工资吗？法定体假日是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（如元且、春节、国际劳动节、国庆节及其它节假日）以及法定带薪休假。婚丧假是指劳动者本人结婚以及直系亲属（祖父母、父母、子女、孙子女）死亡时依法享有的假期。
依据《劳动法》第51条规定“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 十四、劳动法规对女职工劳动保护作了那些规定？为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，国家对女职工实行特殊保护政策，具体内容可归结为：（一）女性与男性有平等的就业权利，凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝。