第二十二 。
4.餐饮劳动合同怎么填写甲方（用人单位）： 法定代表人（负责人）或委托代理人： 职务： 单位地址： 邮编： 乙方（劳动者）：性别： 民族： 文化程度： 现居住地： 邮编： 身份证号码： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律、法规、规章的规定 ， 甲乙双方本着自愿、平等的原则 ， 经协商同意订立本合同 ， 并共同履行 。
一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止 。其中试用期 个月 。
（二） 无固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或终止条件出现时止 。其中试用期 个月 。
（三） 以完成 工作任务为期限 。自 年 月 日起至工作任务完成时终止 。
二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要 ， 乙方同意从事 岗位（工种）工作 。乙方的工作地点为。
第三条 甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现 ， 经双方协商 ， 可以变更乙方的工作岗位和工作地点 。第四条 乙方应按照甲方的要求 ， 按时完成规定的工作数量 ， 达到规定的质量标准 。
三、工作时间和休息休假第五条 乙方所在岗位实行以下 类型工时制度 。实行综合计算工时或者不定时工作制的 ， 甲方应报劳动保障行政部门批准 。
（一）标准工时工作制 。乙方每日工作时间不超过八小时 ， 每周工作不超过四十小时 。
（二）综合计算工时工作制 。分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间 ， 但其周期内总的实际工作时间不应超过法定标准工作时间 。
（三）不定时工作制 。用人单位在保障职工身体健康的基础上 ， 应采取轮休调休、弹性工作时间等适当方式 ， 确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成 。
第六条 甲方按照《劳动法》以及国家和地方有关规定安排乙方休息休假 。四、劳动报酬第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益 ， 依法确定本单位的工资分配制度 。
乙方的工资水平 ， 按照本单位的工资分配制度 ， 结合劳动者的劳动技能、劳动强度等确定 ， 实行同工同酬 。第八条 乙方实行以下第 种工资形式：（一）月工资制度 。
每月工资 元 。（二）日工资制度 。
每日工资 元 。（三）计时工资制度 。
每小时工资 元 。（四）计件工资制度 。
每日定额 件 ， 每件 元 。（五）其他工资形式 。
具体约定可在本合同第 条中明确 。第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资 ， 发薪日为每月 日 ， 不得克扣或拖欠 。
第十条 试用期内乙方工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 ， 并不得低于甲方所在地最低工资标准 。仅供参考 ， 其他未尽事宜 ， 由双方协商添加 。
5.怎样和餐馆员工签协议餐饮企业如何同员工签订劳动合同 2009-7-27 22:42:10 文/孔润常 随着餐饮业的快速发展和餐饮产业的不断壮大 ， 各个餐饮企业都在利用多种途径 ， 并以优厚待遇大量引进人才 ， 但由于餐饮业是典型的劳动密集型企业 ， 所以餐饮企业目前普遍存在人员流动频繁 ， 服务员缺乏 ， 服务员难招的现象 。