主持人宣布竞赛开始 。介绍参赛队 ， 介绍领导及来宾 ， 宣读知识竞赛规则 ， 宣布必答题及分值 ， 由各队回答 ， 主持人进行判定 。
正确者加分 ， 错误者减分 。有疑难问题请专家裁决 ， 主持 。
6.怎么写招聘的策划书啊最低0.27元开通文库会员 ， 查看完整内容> 原发布者：马睿涛 2014年公司招聘计划书随着企业规模不断扩大 ， 人才需求日益增加 ， 本着发扬企业文化 ， 提高企业员工素质的目的 ， 以获取企业发展所需人才 ， 为企业发展提供强大的人力支持为宗旨 ， 结合公司2014年度发展战略及相关计划安排 ， 特制定公司2014年度招聘计划 。
一、2013年度招聘情况回顾及总结2013年度是公司发展壮大的一年 ， 面对严峻的人员招聘问题 ， 人力资源部通过不同渠道为企业招聘人员 ， 然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重 ， 但基本保障了企业大规模的用人需要 。二、2014年度岗位需求状况分析经反复统计与核算 ， 2014年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面 ， 具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率 ， 经初步分析2014年度招聘岗位信息如下：（1）公司高管 ， 包括：执行总经理、运营副总、总工程师等；（2）公司中层干部 ， 包括：行政管理部经理、人力资源部经理、客户服务部经理、工程管理部经理等；（2）工程技术类人员 ， 包括：技术员、土建工程师、水暖工程师等；（3）后勤人员 ， 包括：市场专员、人事专员、客服专员、销售专员、销售内勤、文秘等；-1-(4)2014年计划招聘总人数：30人左右（含销售人员）；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程 ， 以面向社会公开招聘、择优录用为原则 ， 从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核 。
确保为企业选聘充分的人力资源 。3、各部门关键岗 。
7.知识竞赛策划书如何写要写知识竞赛的策划书之前我们必须要知道其具体格式如何 ， 下面是它的一般通用格式：一般模板1、背景分析简介该赛举行的时机、市场、目的等背景 ， 得出举行该赛是否合适的结论 。
并在这个背景分析的基础上 ， 延伸出按现在的背景 ， 应该以什么样的方向进行 ， 也就是主题 。2、主题分析活动的总主题是什么 ， 这个主题需要引领活动的整体执行和宣传方向 ， 以及物料设计的方向 。
在总主题下 ， 可细分宣传阶段性主题 。3、策划思路应和背景分析 ， 给出活动的整体构思 ， 包括活动总体调性 ， 受众分析 ， 特色分析 ， 执行分析 ， 物料分析等 。
4、活动亮点将本次策划中的亮点具体提炼出来进行解说 。5、活动方案详细叙述活动安排 ， 包括竞赛的赛程安排 ， 规则设定 ， 场地建议 ， 嘉宾邀请 ， 主持人建议等内容 。
6、宣传方案包括内宣：活动执行方内部 。外宣：对外宣传 。
方案内容包括 ， 宣传物料、宣传主题、宣传时间、宣传内容、宣传载体、宣传周期以及宣传投放方式 。7、物料装备这里包括设计物料和购买物料两部分8、人员安排9、应急安排10、执行排期表11、预算具体一、知识竞赛的种类知识竞赛的种类很多 ， 但常见的有以下几大类：团的知识竞赛 ， 党的知识竞赛 ， 国情知识竞赛 ， 法律知识竞赛 ， 各专业技术、技能知识竞赛 ， 文娱、体育知识 ， 智力知识竞赛等 。