这段描述只传达出一个信息,就是你用过 AngularJS 。至于当初面临多少种技术选型,如何做取舍选择了 AngluarJS,这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合,有没有涉及前端架构,AngularJS 用的有多深,项目成员分工怎样,如何并行研发?遇到过哪些你认为有价值的问题,并针对此提出应对方案,是代码解决还是组织解决?这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚,问不出来的,基本也就跳过了 。要是简历里表达出来,脑子里很嘹喨,面聊也不会很拖沓,能力评价自然会很高 。
再补充一个,有好多人有写博客写总结的习惯,这个习惯非常好,如果某个总结能和简历里做的项目结合起来,就更好了 。
第五,全绿的 Github 提交记录
简历里附上 Github,最好提交记录那里泛绿的厉害,如果进到 Github 首页就想点开项目列表,找项目去读,如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”,基本上抓起电话就开聊了,结果基本上不会差 。
第六,其他关注和不关注
关注:每次换工作的离职原因,可量化的工作成果,能代表你最高水平的项目要写详细,标红加粗下划线,在简历中强调出来 。
不关注:证书、四六级、了解的编程语言(如果不精通就不要写)、你不擅长什么、个人简介 。
第七,典型问题
技术探底的问题肯定会问一些,此外面试每个人多会问:
1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平?如何做的?
2. 让你印象最深刻的一个(技术)难点,害的你搞了很久,最后怎么解的,有什么心得?
3. 你做的时间最久的一个项目(或产品),你看到这个项目有哪些问题,你能做什么?
4. 你能给我们团队或者产品带来什么?
这些问题不是硬性的,主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的,特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上,要做试错、创新、提效、求精、找方向,这种情况下,只具备(完成刚性需求的)技术能力已经远不够了,而更需要辩证的执行 。
4.前端开发岗位个人简历怎么写规范的写就可以了,不用写代码或者做网页,HR没那个功夫去看你的代码
有啥有啥,短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以
HR每天看大量简历,而且速度很快,所以排版尽可能突出你的亮点 。
HR眼中的简历:
(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上 。
(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次 。
(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次 。
(+4分)“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员 。
(+2分)简历中有“求职信”或“自荐信” 。
(-10分)没有提到和职位描述相关的技能 。
(-15分)没有受过大学教育 。
老板看简历:
(+7分)参与过大型网站的制作 。
(+7分)在腾讯 阿里或百度实习过 。
(+6分)会使用PS处理图片 。
(+5分)了解一些就Java的知识 。
(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验 。
(+4分)自己创过业开过公司 。
(+3分)有一个自己域名的网站 。
(+2分)有一个个人主页 。
(+1分)高学历,学习成绩优秀,等 。
(+0分)有奖学金 。
(+0分)做过廉价的兼职 。
(-1分)有博士头衔 。
(-2分)有一个一般的求职信 。
(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel 。
(-2分)在简历中有拼写和语法错误 。
(-3分)简历的字体太小 。
(-4分)所有的编程经验只是在学校中 。
(-4分)只知道一门编程语言 。
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