因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起 。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯 。
针对经理让我们学习的“个人执行力”让我从中有很多体会 。办公室的工作千头万绪，任务杂 。不仅要一丝不苟地对待，更要突出重点，扭住关键 。从大处着眼，从细处 着力 。做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要 。
“ 快”，只争朝夕，提高办事效率 。“明日复明日，明日何其多 。我生待明日，万事成蹉跎 。”因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念 。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习 。
每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率 。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯 。
“新”，开拓创新，改进工作方法 。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展 。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素 。因此我们更应该随着时代的前沿前进 。
最后，诚挚的感谢部门同事和经理在工作中对我的帮助和关兴，也感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力 。
5.培训评估如何撰写培训评估是要分级别的，你要看自己对自己的课程了解多少，能够达到什么样的层次才能进行培训的效果的追踪，
一级培训评估主要是针对你在培训时学员的反应程度来进行培训
二级培训评估则主要针对于你培训后学员的改变程度
三级培训评估则是主要针对于你培训后企业的各大系统机构，简单的来说就是上至领导下至员工的统一程度是否达到培训师当初做课程需求调查时的要求
四级培训评估就比较困难，也是最具争议性和挑战性的，就是效益评估，简单的来说就是培训后，企业的效益增长了多少，仅此而已！虽然很简单，但是现在大部分的培训师都处于一级评估的状态 。
6.通过岗前培训如何做一名合格的员工（（员工岗前培训总结）） 通过岗前培训学习，对企业的经营方针及工作规范有了初步了解，也了解了该如何做一名优秀员工： 1. 团结合作，为企业创造最大效益 。
在发展经济和社会体制改革的过程中，“发展才是硬道理” 。只有使企业不断的发展壮大，员工才会有发展的空间 。
2. 爱岗敬业 。具有坚定的职业信念，追求职业理想；立足本职，作好工作； 具有全局观念，服从调度指挥；坚持实事求是，对工作一丝不苟 。
3. 让自己的人生价值在工作岗位上发光，努力发挥自己的聪明才智 。在以后的工作中，忠诚敬业，热情快乐的工作，成为一名领导放心，同事欢迎的优秀员工！4. 培养良好的道德品质 。
良好的社会公德，遵纪守法，不作违法乱纪的事情 。不断提高个人素质，形成良好的职业道德 。
为企业树立良好的社会形象 。5. 以身为（xx公司） 的员工而自豪，让（xx公司）因你更强大！ 明确了自己今后工作的重点 。
并充分的了解了如何作一名尽责的员工： 1. 遵纪守法，遵守社会公德，爱岗敬业，恪尽职守 。2. 严以律己，以诚待人，在工作中爱人如己，乐于奉献，虚心请教，同事间通过互相沟通了解，加深友谊，提倡团队精神、3. 持续并努力学习专业认知，学做人 。
踏踏实实做事 。心存光明，保持一颗积极、向上的心 。