本科生|富士康员工透露，流水线上增加不少本科生，在职者说出真实原因( 二 ) 求职|大学生

同为工厂，有些企业却不愁招聘，总是不乏大学生来应聘。说到底是待遇方面难以令毕业生满意。减少这种缺口，主要需从两方面改善。
一是提高职业教育的水平，尤其是中职类的学校。让这些学生能够真正学习到实用的技能，去应聘时有机会选择正规企业，从低端劳动力升级为真正的“蓝领” 。
那样的话，既能解决招聘困难的状态，也能让职校生有更好的发展，职业教育的认可度也会随之提升。而且，在这种工作上，职校生也比本科生更稳定。

二是改善就业环境，工厂的工作模式是很多毕业生难以接受的原因。工资加1千，可能实际的任务是双倍的。
不少大学生坦言，如果一线岗位都能做到早八晚五、周末双休，哪怕工资没那么高，自己也是愿意接受的。但现在能这样人性化管理得比较少。
【结语】大学生的求职倾向，在一定程度上反映着现实的趋势。工厂来了不少本科生，这种现象有着客观原因，员工整体素质水平提升的同时，也需要留意到其中有待改变的层面。