业绩讨论要点怎么写( 四 )


总结的基本要求
1.总结必须有情况的概述和叙述 , 有的比较简单 , 有的比较详细 。
2.成绩和缺点 。这是总结的主要内容 。总结的目的就是要肯定成绩 , 找出缺点 。成绩有哪些 , 有多大 , 表现在哪些方面 , 是怎样取得的;缺点有多少 , 表现在哪些方面 , 是怎样产生的 , 都应写清楚 。
3.经验和教训 。为了便于今后工作 , 必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括 , 并形成理论知识 。
总结的注意事项:
1.一定要实事求是 , 成绩基本不夸大 , 缺点基本不缩小 。这是分析、得出教训的基础 。
2.条理要清楚 。语句通顺 , 容易理解 。
3.要详略适宜 。有重要的 , 有次要的 , 写作时要突出重点 。总结中的问题要有主次、详略之分 。
总结的基本格式:
1、标题
2、正文
开头:概述情况 , 总体评价;提纲挈领 , 总括全文 。
主体:分析成绩缺憾 , 总结经验教训 。
结尾:分析问题 , 明确方向 。
3、落款
署名与日期
6.工作业绩该怎么写工作业绩的撰写:
1. 要注意选取和你目前要求职职位相关的工作业绩来体现;
2. 很关键的一点是少用形容词 , 如业绩很好、很棒 , 而是多用量化的数据和成果来表述 , 如取得了xxx的销售额 , 年度排名第一这样的表述 。
3. 就是要注意详略得当 , 挑选最能说明你的专业能力和你的软技能的业绩来重点阐述 。
具体分析如下:
第一 , 基本情况概述
首先要概述工作内容、工作的主客观条件、有利和不利因素以及工作环境等 。虽然这些与业绩的取得没有必然的联系 , 但是 , 显然如果你处于不利的工作环境 , 工作条件也甚是恶劣的话 , 无疑能够使你所取得的业绩大放光彩 。比如说 , 你的工作是处理客户投诉 , 这一工作的环境显然不是十分优越的 , 它要求员工能够忍受客户的抱怨 , 甚至是谩骂、侮辱 。环境本身的特殊性实际上是业绩的一部分 , 因此应该把工作环境陈述出来 , 以使自己的业绩有所依托 。当然 , 在陈述不利条件和环境时 , 千万不要理直气壮 , 不管怎么说 , 这是工作性质所决定的 , 接受了这份工作就必须接受它所带来的特殊的工作环境 。
第二 , 陈述自己所取得的成绩
陈述自己的成绩是业绩报告的重点 。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩 , 突出自己的贡献 , 从而为公司考核和晋升提供参考 。
在撰写业绩报告之前应认真思考 , 尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来 , 然后按照重要程度排序 。在陈述时 , 首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些 , 是在什么样的情况下取得的 , 每项成绩的分量有多大 , 对企业有多大的贡献 。在陈述时 , 一定要注意有条有理 , 突出重点 , 千万不能把各种成绩堆在一起 , 让人事经理去挑选对你有利的成绩 。这种做法不但加重了人事经理的工作 , 而且还会给人马虎、做事没条理的印象 。试想 , 一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪 , 工作时怎么能够做得有条有理呢?