特别是***注重宣传,填补了***信息网上医疗卫生稿件的空白 。同时,一些单位加强了对外宣传的力度,如**、**、**、等单位积极策划各种活动,主动和驻地媒体联系,使驻地群众对我们有了更多的了解 。
影响也越来越大 。3、措施得力 在***出台宣传信息工作规定后,***和***两个部门加强协作,努力推动宣传工作出成果 。
对宣传信息工作实行每月一通报,表扬每个月信息工作的亮点,同时对信息工作存在的问题及时指出,便于各单位扬长避短,这种做法有力的促动了各单位在宣传工作的积极性 。特别是对每篇信息给予50元的奖励后,各单位宣传的主动性明显增强 。
截止目前为止,***为全市部队支付宣传奖励达到了13950元 。虽然这在全省不是最高的,但是体现了***党委对于宣传工作重视程度和加强宣传信息工作的决心 。
信息发布最多的作者已经拿到2000多元的奖励 。4、主动性强 截止目前为止,各部门、各单位共上报信息470余篇 。
无论大事、小事各单位都能形成信息上报,为发布信息提供了丰富的稿源 。特别是***,***同志充分发挥自己的写作特长,时刻关注着本单位的宣传素材,是宣传数量最多的一个单位 。
同时还出现了多个单位参加的任务争着写报道的良好局面 。各单位在具体工作中,也有意识的去适应宣传需要,为宣传人员提供了丰富的宣传素材 。
有的单位为了创造宣传素材,能够提前筹划,精心设计,直到了良好的宣传效果 。5、得到锻炼 在这里特别要提到两位同志,***和***同志 。
他们两人既要完成本职工作,自己动手写稿,每天还要花大量的时间对基层上报的信息进行修正和完善 。他们每天都在讨论信息内容、投稿时机,琢磨***编辑对稿件的好恶 。
这两名同志为***信息工作出了力,同时也得到了锻炼 。得到锻炼的同志还有很多,有的从没上过稿,也实现了零的突破,有的上过稿件,现在质量也越来越高,有的还从别人哪里学到了许多经验,这是我们宣传工作所带来另一个重大收获 。
四、存在不足及下一步打算 1、不注重培养新的写稿人员 从目前写稿队伍来看,还是集中在原有那一部分官兵,写作队伍没有新的变化 。这暴露出我们各单位的领导在培养新的写稿人员方面措施不力,重视不够 。
对于信息写作人员,文化程度不一定要高,只要有文字这方面的爱好,就可以认真培养 。从我们收到的稿件来看,有些同志还是很培养的潜力,比如***,***等 。
***,只有初中文化,但他爱好写作,、单位也不断为他提供施展才华的舞台,现在他个人的宣传数量已经非常可观 。希望各在这次会议之后,加强对有写作爱好人员的培养,每个单位至少培养两名,而且要有梯次的培养,如果有需要,***将组织他们进行集中培训 。
2、少数单位信息工作没有进展 虽然我们信息工作取得了一定成绩,但是没有全面开花 。有少数单位在宣传信息发布方面没有实质性进展 。
如***和**** 。这两个单位目前为止仅上稿4篇 。
不但上稿少,而且上报的信息也是极少,加起来不到10篇 。已经影响到了宣传工作的整体进度 。
希望这两个单位及时拿出加强宣传信息工作的有力措施,力争在本年度剩下的时间里,有新的进展 。如果没有完成年度任务,将按照宣传工作规定,进行相应处罚 。
3、上报的信息质量不高 从收到各个单位上报的信息中,有相当一部分信息质量不高 。主要表现在一是主题不明,所写的内容无法表达中心思想;二是结构不合理,段落不明,没有层次感;三是内容重复,一个事件在文章的各个段落反复说;四是脱离实践,有的稿件通篇都是理论性的文字,没有本单位的东西;五是稿件平庸,没有体现工作特色,稿件切入点选得不够新颖;六是杜撰稿件 。
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