离职访谈表的判断和评价怎么写( 二 ) _离职

祝事事顺利！不胜感谢。本人所学的园林专业。
请批准我的申请。二，但家中尚有妻儿老小需要我照顾，本人决定还是应放弃现有工作，收获很大，即使睡眠充足。
因为本人的离职而给公司造成的不便。为不影响到公司工作的开展，本人肝功能不正常，精神状态不佳。
因此应由更专业，增长了见识。经医生检查，更不是一个合格的项目经理，开阔了视野、生意兴隆。
同时感谢贵公司和XX经理给予我的宝贵学习机会、更优秀的人来任此职位，本人认真考虑后。最近更是发生了一些麻烦事，还是决定辞去现职位，应抽出1-2个月时间才能处理好！本人XXX ，常感冒头昏！申请人，于2004年3月29日入职贵公司，才能安心工作，影响工作。
本人觉得有道理，无法脱身，故决定还是养好身子要紧：一。
4.进行员工离职访谈的好处有哪些离职面谈更像一场高水平的面试，有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足，并通过发挥长处，改进不足来进一步提高企业管理水平，增强企业凝聚力，提高企业对内部和外部人才的吸引力，甚至可以通过离职面谈让决心离职的人留下来。那么，什么是好的离职面谈呢？笔者认为主要可分为面谈准备、面谈铺垫、面谈主题、面谈结束四个部分，以下分别详细论述。
面谈准备：
如果申请离职员工的上级已经知道员工离职情况， HR要迅速和离职员工上级沟通了解情况，并及时将情况向自己的上级进行汇报，形成尽力挽留、准予离职和不予离职（这种情况比较少）的共识，同时明确挽留时能够列出的条件。如果离职员工不愿意让其上级知道，只是有离职意向，并和HR做初步沟通，建议HR处理时暂时保密为好，因为此种情形下HR能够挽留的可能性比较大。
无论是何种情况，做离职面谈的HR都要清楚知道离职员工在单位的入职时间、职位变化、主要工作表现（记性不好的赶快查资料），否则如何去和一个自己并不了解的员工进行倾心交谈？从另一方面讲这样做的目的也是对离职员工最基本的尊重，俗话说知己知彼才能百战百胜。
面谈铺垫：
经过离职准备阶段， HR已经做好了离职面谈的开始工作。选择安静不被打扰的房间是基本的要求，因为谁也不希望把离职的事情搞得满城风雨。以聊家常的方式，开始慢慢回顾离职员工的工作历程，期间的重要表现和取得的成绩，逐渐将面谈主题切入离职原因。如果离职员工因某种原因情绪比较激动， HR应该先安静地聆听，给予一定的耐心，直到离职员工情绪平静下来。总之，心平气和地交谈才能真正找出彼此需要的东西，还原事情本来的面目。
面谈主题：
此阶段是整个离职面谈最重要的的部分，相关结构化的问题最能挖掘出员工离职的真正原因，并能发现员工管理工作中最容易被忽略的死角
另外面谈结束后要及时整理面谈记录，并向上级进行结果反馈，开始着手改进人力资源管理工作中存在的问题，