企业饭堂投诉信怎么写( 三 ) _投诉信

现在耀华集团同意凤凰传媒以凤凰置业这一辅业资产为主体重组耀华玻璃，完全违背了耀华集团当初开具的国有股权受让方应具备的基本条件。秦皇岛市国有资产管理委员会、耀华集团、凤凰传媒就是三家单位为了自身的利益，恶意合伙欺骗广大耀华玻璃流通股东、甚至是欺骗中国证监会，创下中国证券市场公司资产重组的最大丑闻，这势必给中国证券市场带来非常恶劣的影响。
凤凰置业重组耀华玻璃，不仅不具备资格，而且欺骗并严重损害了广大流通股股东的利益。故此，我们强烈要求耀华集团或耀华玻璃对此事作出解释，公告当初包括风凰传媒在内的三家竞投公司拟作为耀华集团国有股权受让方的原始竞投方案；公告截至2007年12月3日止（耀华集团选定凤凰传媒作为其国有股权的公告日期）凤凰置业在所属地工商行政管理部门的企业注册登记信息；公告截至2007年12月3日止凤凰置业的各项财务数据信息。
如果耀华集团最终同凤凰传媒沆瀣一气、狼狈为奸，签署有损于广大中小投资者合法利益的欺骗重组协议，以凤凰传媒旗下的“凤凰置业”这一辅业资产重组耀华玻璃，我们全体流通股东将通过法律手段对本次借壳事件提起诉讼。我们呼吁秦皇岛市国有资产管理委员会、耀华集团、江苏凤凰出版传媒集团管理层能恪尽职守，遵循公开、公平、公正的重组原则，严格按照2007年10月12日*ST耀华公告的国有股权受让方应具备的条件来忠实履行耀华玻璃的重组事务，为耀华玻璃未来的发展壮大着想，为广大耀华玻璃股民的切身利益着想。
同时，我们23000多户耀华玻璃的中小投资者希望中国证监会上市公司监管部及其它主管部门领导，秉承“保护投资者利益是我们工作的重中之重”的宗旨，倾听我们的呼声，尽快核实并严厉查处耀华玻璃重组过程中的违法违规行为。打击欺骗者，维护投资者的合法利益。
此致敬礼！ *ST耀华中小投资者敬上。
3.被公司解雇投诉信怎么写如果劳动者认为用人单位解雇属于违法，应该是去申请劳动仲裁，而不是去投诉。
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。