我心目中的老板怎么写( 二 ) _心目中

“老大”知道我这样的心态后狠狠地批评了我，并给我讲了很多道理教育我。当顾客购买商品不满意时，我们要做到无条件退换货。
说实话，我刚开始并不理解与赞同“老大”的做法，因为有好多时候并不是我们的问题，但他告诉我“没有不好的顾客，只有不好的服务。看待问题要一分为二，考虑对方的立场，不能因为眼前利益而失去顾客” 。
听到这些教诲让我渐渐明白了许多道理，作为服务工作者最重要的就是服务好顾客，除了推销产品外更重要的是那份真诚的心。“老大”除了对顾客十分负责之外其它方面要求也非常高。
例如：员工团队内部的友好相处，店内的商品陈列、服务用语等，可谓“事无俱细” 。正因为有“老大”这样的鞭策和要求，使我学到了许多东西，工作起来更得心应手。
在工作中，我的老板就像严厉的老师，但私下日常的生活中， “老大”却是一位很随和的人，他就像家长一样带领着我们成长，进步。不管遇到什么样的问题请教他，他都会毫无保留地给我们解答。
有时候，他就像朋友一样和我们交流，谈心。在前段时间，我家里发生了很大的事，当时我所有的心思都无法投入到工作当中，甚至有些颓废，工作中也频频出问题。
但他并没有责怪我而是耐心的开导与鼓励我，才让我重拾信心地回到工作状态中。其实，之前我也遇到过很多老板，但能够真正把员工当成亲人来相处的，尹九庆老板是第一个，所以我很尊敬和感谢“老大” 。
记得李强老师说过一句话“企业是所没有围墙的大学” 。在这所大学里， “老大”就像导师一样引领着我们前进，所以我很珍惜现在的一切。
在此，我想说：“谢谢您‘老大’ ，我会在以后的工作中更加努力！” 。
3.什么样的老总才是员工心目中的好老板一、假若我是老总，我欣赏有一颗忠诚之心的员工在这人才辈出，知识暴炸的时代，有许多有能力的员工，那种既有能力又忠诚的员工才是每一个企业企求的最理想的人才。
那些既忠诚于老总，又忠诚于企业的员工，都是努力工作，没有任何借口的员工。我认为一个年轻人在他的父母、导师、老总或其他人的眼中，最可贵的品质恐怕就是忠诚了。
关于这一点，许多人的观念中好像存在着一个令人费解的误区，他们几乎都认为不管他们从事什么样的工作，只要他们把工作做好就行了，至于其他的因素可以不予考虑。毫无疑问，大多数年轻人对自己的老总都怀有一定程度的忠诚之心，至少对于他们现在所从事的工作是这样的。
但这样的忠诚在很多时候极其不够。甚至还有一些人，故意在他们的监督者不在的时候把事情弄得一团乱，这样的人是绝对不能任用的。
在对老总的忠诚方面，我们除了应该做好份内的事情之外，还应该表现出对老板事业兴旺的关注和兴趣，不管老板在不在场，都要像对待自己的东西一样照看好老板的设备和财产，不管老板在不在场，都要保持着崇高的敬业精神。有的人，如果你说他对老总的忠诚不足，他会这样辩解："忠诚有什么用呢？我又能得到什么好处？"忠诚并不是为了增加回报的砝码，如果是这样，就不是忠诚，而是交换。