由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。
【薪资分摊凭证怎么写】在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格 。工资是生产成本的重要部分 。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格 。
定义
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 。
构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式· 。
因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资 。
参考链接：百度百科：工资
5.职工工资记账凭证怎么填写发工资的原始单据，就是审批后的工资发放表，会计凭证就是以工资发放表为依据进行发放的会计科目处理，摘要就是发放XX月工资就可以了 。
发放时：
借：应付工资——分车间、或部门进行明细核算
贷：银行存款、现金
分配时
借：生产成本——人工费
制造费用——人工费或工资
管理费用——工资
贷：应付工资——明细与发放时相同
给记账凭证编号，是为了分清记账凭证处理的先后顺序，便于登记账簿和进行记账凭证与账簿记录的核对，防止会计凭证的丢失，并且方便日后查找 。记账凭证编号的方法有多种：
一种是将财会部门内的全部记账凭证作为一类统一编号，编为记字第**号；
一种是分别按现金和银行存款收入、现金和银行存款付出以及转账业务三类进行编号，分别编为收字第**号、付字第**号、转字第**号 。
扩展资料
根据记账凭证使用范围的不同，大致可以分为以下几类：
（一）按其用途分类
记账凭证按其用途可以分为专用记账凭证和通用记账凭证 。
1、专用记账凭证，是指分类反映经济业务的记账凭证 。这种记账凭证按其反映经济业务的内容不同，又可以分为收款凭证、付款凭证和转账凭证 。
(1)收款凭证 。收款凭证是指用于记录现金和银行存款收款业务的会计凭证 。
(2)付款凭证 。付款凭证是指用于记录现金和银行存款付款业务的会计凭证 。
(3)转账凭证 。转账凭证是指用于记录不涉及现金和银行存款业务的会计凭证 。
2、通用记账凭证，是指用来反映所有业务的记账凭证 。
（二）按其填列会计科目的数目分类
记账凭证按其填列会计科目的数目分类，可以分为单式记账凭证和复式记账凭证两类 。
(1)单式记账凭证 。单式记账凭证是指每一张记账凭证只填列经济业务事项所涉及的一个会计科目及其金额的记账凭证 。填列借方科目的称为借项凭证，填列贷方科目的称为贷项凭证 。
(2)复式记账凭证 。复式记账凭证是指将每一笔经济业务事项所涉及的全部会计科目及其发生额均在同一张记账凭证中反映的一种凭证 。
参考资料来源：搜狗百科-记账凭证
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