============================ MBA面试自我介绍的原则 时刻考虑面试官的需要 在自我定位中已经谈到，面试实际上是一个自我营销的过程 。在这个过程中，考生要把自己当做一个产品，客户就是面试官 。
要把产品销售出去，就要考虑客户的需求，而要把自己在面试中营销出去，就一定要充分考虑面试官的需求 。面试官希望从考生的自我陈述中得到什么呢？面试官希望从你的陈述中发现你的语言组织能力、口头表达能力，从语音、语气、语调及其他肢体语言中折射出的人和沉稳度、成熟度等，发现考生的个人成就、个性、品质等背景 。
同时面试官还希望从中发现一个考生基本材料的真伪 。知道面试官的需要自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，自我介绍的设计就要去尽可能好地满足面试官的需要，尤其是在内容的安排上，一定要用最精彩的语言，把最有价值的信息传达给面试官 。
不要以为自我介绍的设计很容易做，其实很多人做得都很不够 。在我接触到的许多参加MBA面试的同学中，大多数的个人自我介绍都有较大的改善余地 。
2.面试作文怎么写啊时下，各用人单位对大学毕业生往往采取试用制 。试用期短则几个月，长则半年，一般有专人负责管理和考核 。试用期的表现如何，将直接关系到毕业生能否被录用，这对择业者来说尤为重要 。那么大学毕业生在试用期内，该如何表现自己呢？
谦虚谨慎，小中见大
刚出校门的大学生，南向都比较远大，恨不得一下子就做成一件大事，博得领导的赏识 。然而往往由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作也许领导并不满意 。在实际工作中，领导会对你的工作进行指导，有时也会提出善意的批评，这就要求大学生能够正确认识，虚心接受别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高就自以为是 。放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、扫地，装报纸等，要与干部、群众打成一片，不要“曲高和寡” 。只有这样，才能博得上至领导、下至同事的好评 。
幽默谐趣，富有魅力
工作环境，是由全体工作人员共同营造出来的，在大学毕业生到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之 。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些 。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣 。在工作和生活中，大家互相鼓励共同进步，在麻烦和矛盾面前，不斤斤计较，巧妙地化干戈为玉帛 。大学毕业生在这方面有一定的优势，博通古今，能侃善谈，要善于发挥这种优势，用有条不紊的推理，幽默诙谐的语言，恰如其分的措词，一词双关的妙语，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象 。
好钢用在刀刃上，关键时刻显身手
在试用期中，有关领导往往会给毕业生布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查你的能力，这正是展现自身能力的机会 。大学生要善于把握这些时机，利用所学的专业知识，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失 。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在谈判、检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看 。
发挥特长，真诚合作
当代的大学生，应该是一专我能的复合型人才，不光要学好专业知识，在其它方面也要广泛涉猎，要有自己的特长 。“一招鲜，吃遍天 。”特长是自己与同事及别的大学生相比所独有的优势，在很大程度上决定毕业生能否胜任这个岗位 。大学生在试用期内要做到有什么特长就发挥什么，有多少特长就发挥多少 。如果你擅长书法，可以为同事们代写春联，题写书名，把办内部报刊、黑板报等技术活儿包揽下来；如果你擅长文艺，可以在单位节日晚会、演讲比赛等场合一展英姿；如果你会修理家电，可以为同事排忧解难 。这些，都会给人留下良好印象 。