00后|专家称可以给00后增加工作强度：钱不到位，加班就是一种自我消耗( 二 ) 职场故事

不得不说，现在有很多小微企业，或者创业公司，对待员工十分苛刻。
人性一点的老板，可能会按劳动法给你加班工资，但是，那种眼中只有利益的老板，可能只会在你加班时，夸上几句，根本不会给你加班费。
所以，你拼命工作，又是为了什么呢？

3、如果得不到成长，加班就是一种自我消耗专家鼓吹加班，但加班若是让一个人得不到成长，这份工作就是没有意义的。
现在的就业环境，除了医生、教师以及律师这些专业性较强的职业外，其它所谓的高新职位，不过就是打着月入过万的幌子，让你拿着最低的底薪，拼命让你工作获得提成。
这种“底薪+提成”的方式，既是一种激励，却也是一种自我消耗。
因为，当你为了所谓的业绩，每天机械重复同一件事时，你永远只会停留在原地，而无法取得进步。
任何无法让你得到成长的事情，都是一种自我消耗。
尤其是之前和一位朋友交流过职场上的一些套路。
他告诉我说，去一家新公司上班，一定不要过于表露自己，你的老板或者同事，越了解你，那么，你自由发挥的空间就越小。
尤其是在现在这个竞争激烈的社会，你的工作经验，可能会成为你职场上的隐患。
因为，很多公司都比较反感员工有副业。
尤其是当你的副业，和公司业务有交集时，便会限制你的个人发展。

试想：这样的公司或者工作，你会去干吗？
毕竟，上班时间我好好干就行了，下班了还不让我干自己的事，这是不是过于独裁呢？
之前有人说过，月薪过万和月入过万，两者完全不同。
月薪过万就意味着你要给老板累死累活地干，拿死工资。
但月入过万不同，你完全可以找一份8小时工作制的工作，用工作之外的时间，去发展副业。
那么，主业和副业加起来的钱，肯定轻轻松松就能月入过万，而且，也不会让你感到有压力。
因此，很多时候，专家的建议并不具有借鉴意义。
只有真正的职场人，才懂00后的困境。

小媛寄语：作为成年人，不管是干什么事，我们都应该有自己的判断。
尤其是有关于自己未来发展的事情，当你遇到不公的时候，勇敢表达，或者选择离开，就是最好的选择。
你要知道， PUA不仅仅存在于感情中，也存在于职场中。
你有怎样的自我认知，你就会有怎样的未来。
往后，愿你理性思考，找到自己那份热爱的工作。
共勉！
话题：你怎么看待专家建议给00后增加工作强度这件事呢？
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