职场故事|同离职时请部门同事和老板吃饭，一顿饭花了5000多，我都替他心疼( 二 ) 职场故事

吃完饭的时候经理特意提醒我：“你去看看账单，一共多少钱。 ”于是我就一直跟在小张的后面，他结完账我一看5869元，小张一个月的工资才6000元，我都替他心疼。后来经理让我把吃饭的钱转给小张，可他不但没收，竟然还说：“我请大家吃饭是应该的，花点钱没关系。 ”
听了小张的话，我对他的印象又增加了许多好感，这么多年，我见过离职的人太多了，但能让我记住，并且印象深刻，还保持联系的却没有几个。很多人离职后，就直接和原单位的各种关系直接“一刀两断”了，能像小张这样有情分的可真不多。
不过后来的事实也证明了小张做得没错，他离职后，人事经理帮他找了一家不错的公司，现在小张已经开始自己创业了，他们公司会计，就是我们财务经理给介绍的，并且小张和我们公司还有合作，老板也很看好他的项目。
现在我是我们部门的经理，而我们的老部门经理去了小张那里，帮他管理整个公司，小张结婚的时候，大家也一起给他包了一个大红包，祝他新欢快乐，事业顺利，我们一直保持着紧密的联系，最近小张还给我介绍了好几个客户，我正准备叫上部门同事，也请他吃顿饭呢，表达感谢之情的同时，大家还能坐在一起增进感情。

通过对小张从我们公司离职的经历分析，我认为离职时非常有必要请部门的人吃饭，原因有以下3点：
第一、为了答谢部门同事对自己过往的帮助，体现自己是一个懂得感恩的人，所以离职时有必要请部门的人吃饭。
工作能力再强的人，在职场中都会需要别人的帮助和支持，如果自己是一个知道感恩的人，哪怕在离职之后，有求于过往的同事，大家也会毫不犹豫地伸出援手，所以在离职时，有必要请部门的人吃饭，以此表达感谢，这会让自己未来的职场之路更加顺畅，小张就是因此，还能在离职之后，不断得到大家帮助的。
第二、为了消除与部门同事以前产生的误会，体现自己是一个不计较的人，所以离职时有必要请部门的人吃饭。
职场工作和家庭生活很相似，俗话说：“舌头哪有不碰牙的。 ”
工作中，同事之间有一些矛盾是难免的，但是同事毕竟不是家人，有一些矛盾并不是很容易被包容化解，所以在处理同事矛盾的时候就能看出谁才是更加大度的人，所以离职时有必要请部门的人吃饭，因为离职是一个重要的时刻，很多人离职之后就是一拍两散，但如果能在离职时，主动和同事化解过往的矛盾，那所有人都会对自己高看一眼，并且大家赞赏，小张和我就是一个很好的例子。
第三、为了增进和保持与原单位部门同事之间的情感，给未来的职业发展留后路，所以离职时有必要请部门的人吃饭。
离职的时候最能看出来一个人的职业素养高不高，如果你对同事认真、热情，那么在离职之后，大家也会记得与你的感情，离职是时常发生的事情，但大家的感情如果能继续维持下去，会对自己的人脉关系有很大的帮助，所以离职时有必要请部门的人吃饭，这也能给自己的职业未来，铺上一条后路，小张的做法就证明了这一点。
除此以外离职时不仅要请部门的人吃饭，最好也能邀请老板和其他部门的同事一起参加，这样自己的人脉资源圈会更大，所以小张辞职和开始创业的时候就得到了老板的帮助，还有人资经理、财务经理的帮助。
如果离职时，因为其他原因不能请部门的人吃饭，还可以选择送礼物等方式，表达自己对同事的情感。