6、评估与回馈
影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测 。在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估 。首先，要对年度目标的执行情况进行总结，确定哪些目标已按计划完成，哪些目标未完成 。然后，对未完成目标进行分析，找出未完成原因及发展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法 。最后，依据评估结果对下年的计划进行修订与完善 。如果有必要，也可考虑对职业目标和路线进行修正，但一定要谨慎考虑 。
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