劳动争议的概念和处理的原则是什么劳动争议处理的原则有( 二 ) _生活百科

21、(2)调查取证阶段。
22、调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。
23、调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
24、(3)调解阶段。
25、仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。
26、对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
27、(4)裁决阶段。
28、经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。
29、仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。
30、一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。
31、仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。
32、当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
33、(5)调解或裁决的执行阶段。
34、仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。
35、生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
36、劳动争议诉讼劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。
37、劳动纠纷要及时、正确地加以解决。
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