历史上的柔性管理思想对柔性管理有哪些启发和借鉴论证 _生活百科

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【历史上的柔性管理思想对柔性管理有哪些启发和借鉴论证】1、柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。
2、柔性管理理念的确立，以思维方式从线性到非线性的转变为前提。
3、线性思维的特征是历时性，而非线性思维的特征是共时性，也就是同步转型。
4、从表面混沌的繁杂现象中，看出事物发展和演化的自然秩序，洞悉下一步前进的方向，识别潜在的未知需要和开拓的市场，进而预见变化并自动应付变化，这就是柔性管理的任务。
5、以人为本，打开信息枷锁，打通信息孤岛，开放信息源，让员工的自由、自发的去记录自己日常工作信息，从员工记录的信息中提炼数据，最终为决策提供依据。
6、汉朝建立开始到汉武帝之前都是黄老管理，柔性管理。
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