|职场中，不占便宜的人，才是真正厉害的人( 二 )

同样是初入职场的新人，都被安排跑腿打杂，有人觉得是大材小用，于是心中愤愤不平，不是与领导较劲，就是与同事闹别扭，感觉人人都在为难他；有人却甘之如饴，从细节处入手，每一个环节都弄清楚来龙去脉。
这样，不出三个月，那个一直抱怨的人，还是“小事不愿做，大事做不来。 ”而那个时常给自己“出难题”的人，不仅本职工作做得井井有条，与其他部门对接工作，也能说出个“所以然”来，给人以十分“靠谱”的印象，自然，就会被任用到更重要的岗位上去。

03
人情往来上不占便宜。
职场中有一种怪相，领导对下属的指挥，不仅仅限于工作，还会涉及人情往来等私人交往的领域。
比如，同事办喜事，领导们并不愿意到场祝贺，却又不得不随份子钱。此时，他就会一个电话安排下属，先帮他垫付，实际上，这就是一种占下属的便宜。
对于这种安排，当场拒绝肯定是不妥的。但能否要回份子钱，最主要就是看领导是不是个爱占便宜的人。
一个真正体恤下属，且为人正派的领导，总会第一时间就转账给你，真的是怕自己事情多，一下子就忘记了。
而一个总想占便宜的领导，则会各种“装糊涂” ，要么是当着很多人的面，将钱转回给你，让你觉得是个“烫手山芋” ，不好意思接受；要么从此之后只字不提，当作没有这回事；要么就是拖延战术：“我过段时间转给你。 ”到最后，不了了之。
这种让下属垫钱却又不还钱的领导，说白了，就是一个心眼狭小，没有格局的人。就算他们一开始仕途得意，但因为德不配位，最终也只能草草收场。

04
业余时间不占他人便宜。
职场上，同事之间的交往更多的只体现在工作中，除了一些集体活动，很少在业余时间，有什么交集。
但有些人，却仗着自己是个小领导，屡屡在业余时间占他人便宜。比如，他们随意指挥同事或者下属给自己去拿个快递，寄送包裹，甚至在公务接待的时候，自己找个冠冕堂皇的理由不参加，只让下属代劳。
这其实也是仗着手中有权，胡乱地作为。这种行径最是招人怨恨，最不得人心。
哪怕表面上收获了他人的笑脸和奉承，但背后的评价却是极其糟糕的，一旦失势，便会遭遇墙倒众人推的结局。

05
结束语：
有句话是这么说：“欲戴王冠，必承其重。 ”想要在职场中风生水起，就要靠自己竭尽全力去闯荡。
但凡那些与成功必备的能力和品质，都要在日积月累中逐渐壮大起来，永远不占小便宜，不为眼前的蝇头小利所迷惑，才能真正地“成大器” 。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
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