|职场中，踏实工作，不经常和领导沟通，结局会怎样？( 二 )

【|职场中，踏实工作，不经常和领导沟通，结局会怎样？】
2.能力出众，必然被重用
不少职场人总觉得，只要自己能力出众，必然会得到重用。于是总是在闷头苦干，在不断的提升能力，能力得到了提高，结果提拔的是别人。
能力的展现不是一次性的产品，而是一种持续不断的过程，不断的在于领导沟通中展现，在得到领导认可的基础上。你能力出众的同时，别人不仅能力出众，还在与领导频繁沟通，两者之间的差异。
在职场这种“伯乐制”情况下，千里马不被发现也只是普通的马，让领导发现你的才华，你的能力出众，才有被重用的机会。千里马很多，没有被发现很多，所以获得领导关注才是必要且充分条件。

3.领导喜欢溜须拍马的人
这时不少人会误解，怪不得溜须拍马的人，更容易获得提拔，事实上，你看到的只是让你看到的而已，真实的情况往往都在背后。
领导需要能为自己更进一步提供支持的人，而下属则需要借助领导这个“放大镜”将自己才华放大，这就是一个相辅相成的过程，正所谓：下附上以成志，上恃下已成名。
所以，只会溜须拍马的人，最终只会被利用，不会被重用，虽然谁都喜欢那些溜须拍马的人，但真正的能混好的人都是站着，而非跪着。

写在最后踏实工作是优点，但如果没有得到领导的赏识与信任，就缺少了这个“放大镜”把自己能力无限放大的途径，职场进步的“黄金时期”就那么几年，效率才是混迹职场的关键，毕竟职位少，人员多，大家都在各方面提升自己，所以，仅仅踏实工作，最终只能看着别人被提拔，而自己还在努力的路上。