职场|不要内卷，把蛋糕做大( 二 ) 决赛|文化|王建国|出圈|周奇

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被淘汰的杨波，接着帮参加决赛的周老板的稿子提建议。

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在我们外人看来，这是格局。但是对脱口秀从业者来说，这是文化。
一位知友在我的评论区分享了他自己做脱口秀的经历：
「每场开放麦结束后，我们都有一个复盘环节，由当天的“场记”和导演（其实也是我们的演员担任的）逐个讲大家的表演。
我们都会很慷慨的从喜剧角度提出自己的观点和建议。所以，我感觉这个圈子，氛围就是这么好。
说起来俱乐部各成员之间也是有一点点竞争关系的，但是我们不care ，本来来了也是玩儿。」
这种文化，是建立在「让更多人喜爱脱口秀文化」的初心基础上的。
可以说，这波脱口秀演员，从一开始，想的不是吃存量蛋糕，互相碾压，而是要做大整个蛋糕：让脱口秀这个小众艺术，走进大家的视野里。
他们成功了。
如今，更多的线下新成员出现在线上，收视率不断提高，热搜话题越来越多。这是整个环境在变好的迹象，脱口秀的蛋糕更大了，从业者都能分到肉了。
现在就差影视资源了，这也是李诞请了一堆导演来做领笑员的核心原因，这一届更是含笑跟徐峥撒娇：「你说好拍片时，要用我们的人的呢……」

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03 ■
写在最后
作为一个普通观众，我很喜欢看脱口秀。作为一个职场博主，我很赞赏从业者这份态度——不在内部搞小动作，共同努力把蛋糕做大。
这其实就是理想中的公司文化，团队氛围，大家一起把事情搞起来，不要互相搞人，没意思。
就像之前文章《布瑞吉：成功的被淘汰者》赞扬布瑞吉给对手张晋写词的那样，格局超级高：看的不是眼前的输赢，而是这个节目达到什么样的高度。
格局上来了，眼界高了，未来的可能性就更大了。
我们在找工作的时候，想要找到好的工作，不仅仅是看薪酬。我之前分享过 5C 最佳匹配的理论：

Competence 能力；
Compensation & Benefits 薪酬福利；
Career Goal 职业规划；
Culture 文化；
Chemistry 团队氛围。

最后两个C ，对于我们在公司取得好成绩，同样至关重要。但这两个C ，只有在我们进入公司之后，才能真切感受到。
只能说，如果在现实生活中遇到这种同事，千万珍惜。即是同事，也是朋友。夫复何求？
修改一下何广智的话来结尾：
职场上最高的成就，就是为那些最欣赏你，最支持你的同事共同做成一件有成就感的事情。这些人都是你的朋友。

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瞎说职场（HRInsight）：是Sean分享人力资源行业15年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。
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