上海市|人过30岁怎么“努力”都没进步，怎么办？( 二 ) 创业|求职

够着了目标和标准才是对自己的突破，没有目标跟标准就相当于没有靶子，拿着枪根本不知道往哪里打，也不知道自己枪法的水平在哪里？
所以记住：你给自己设定目标和标准，拿目标和标准来衡量你的成长空间。
03三、每个环节系统化
有些人确实出现工作的瓶颈，但是这个瓶颈期，不是能力的问题，而是她找不到自己的突破口在哪里。
我的一个前同事，他一直做的是IT技术，他觉得自己已经到瓶颈了。

这期间他突然接到一个外包项目，专门做一个APP ，从做APP的过程中，他发现了他的短板，比如组建团队、分工、沟通、文案，项目运营等。

他一下子找到了自己的短板在哪里了，管理和沟通都是他该学习的内容，包括以前他根本没有产品思维，现在慢慢把产品思维打造出来了。
但是在此之前他根本没有意识到自己的突破口。
所以工作中突破瓶颈的方法，就是找自己的卡壳点，哪个地方卡住了，代表那个地方是你能力的薄弱点，代表你要在那个地方提升突破。
04第四、找比你优秀的人学习
人比人气人。
同样做一件事情，不同的人肯定有不同的结果。这里会涉及到很多方面，比如资源、资金、技术、知识等等。
但是只要他做得比你好，你就应该琢磨学习，怎么才能达到别人的水平。
我们研究别人为什么做得比你好的过程中，其实就是在找方法，打破你的瓶颈，哪怕你研究出一点，那就打破一点瓶颈。

记住：研究优秀的对手他们为什么优秀，他们为什么做得比你好，就是在打破你的瓶颈。

今天给大家分析的打破瓶颈的方法，先反省自己是不是每个环节都没有漏洞，弥补漏洞就是突破瓶颈。
再给自己设定工作的目标和标准，盲目的没有任何目标和标准的工作永远不会有成长和进步，标准和目标越高，成长的速度越快。
学会找到自己卡壳的地方，因为这个地方就是突破点，最后是研究优秀的对手他们是怎么完成高标准的任务的。
这些方法都是在帮你打破工作的瓶颈，让你在成熟期快速成长进行二次蜕变。
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，一个让你增值的地方～