脉脉|裸辞也不怂的她，底气在哪里？丨荔会专访( 二 ) 美团|hr

同等学力的在职研究生与全日制不一样， “宽进严出”是它的一大特点。所有人都可以修读课程，但要求每一门课程必须及格，同时在3年内通过全国统一专业考试，出勤率要达标，才能到撰写毕业论文的阶段。假如在前期的课程修读过程中有挂科、出勤率不够等，就直接失去了写论文的资格。
前期顺利修读完课程已经很难，到了找导师指导论文的时候更难。 “狼多肉少” ，多数导师担心专业程度，不敢轻易指导在职研究生。卡丽寻求论文指导老师的时候，也是屡屡碰壁。到处去找导师的联系方式，一封封地将自己的简历投出去，换来的却都是拒绝的回应。卡丽心仪的导师，也在她第一次申请时拒绝了她。

不甘心的她，决心寻求学长学姐的帮助，到导师的往届学生群中间，找寻愿意引荐自己的学长学姐。萍水相逢，大多数人对于卡丽的请求置若罔闻，只有一个学姐抱着试试看的态度，让卡丽先建构出自己的模型，好让她能够带着卡丽的想法，去和导师引荐。卡丽无比珍惜这个机会，却碍于无法在短时间内完成模型，差点崩溃。幸好学姐一直在鼓励她，她没有放弃，抓紧一切时间完成了一个现在看起“不合格”的模型，并获得了一次和导师通话的机会。
在通话里，卡丽着重强调了自己的优势，陈述自己能够给导师带来的帮助，获得了导师的认可，最终顺利毕业，成为同期132人中顺利毕业的少数人。也许就是不服输的“死磕”精神，让卡丽一次又一次地突破重围，获得了一个又一个看起来不可能的机会。
不怂，裸辞，开创新路在第一家公司工作了五年后，卡丽已经成了公司最年轻的中层，有独立办公室。同时，也有了一些倦怠的感觉。她已经能够全盘的做好人力资源管理的工作，包括工资、社保、公积金、招聘、培训、员工关系、大型活动的组织和主持。然而她想聚焦在一些更有专业和价值感的事情上，认真分析HR的各个模块之后，她认定自己应该聚焦在培训模块上。她希望自己成为一个术业有专功的人。

她计划着跳槽到更具挑战的互联网行业，从事培训岗位。卡丽带着焦虑不安的情绪，还是选择了裸辞。 27岁，多少有些尴尬的年纪，未婚未育，压力山大。每天晚上都会想，万一找不到工作怎么办？还有房贷要还。但是如果不离开，自己或许就会在舒适圈里，安逸止步。
卡丽很慎重地选择第2份工作，通过猎头的推荐，仔细斟酌，最后加入了一个互联网公司，职位是培训主管。她负责组织企业内部的培训，助力员工的成长。刚到公司时，她感到不太能融入互联网的快节奏，新环境，同事都是是名校背景，资历优秀，她这个传统行业出来的女生，倍感压力。卡丽一边尝试融入新的环境，一边在寻求自己的价值点。
她从最小的活动和项目开始，一点一点地积累起自己的人脉，用勤奋和坚持反击每一个不看好她的人。她第一次在内部发起读书会，只来了4个人，她也坚持做好；邀请内部同事分享，即便大家各种推脱，她也不能放低自己的姿态；自己开发的课程，哪怕暂时没有受众，也要一点一点打磨精细，地铁站、电梯里、周末的图书馆总能看到她的身影。

时间来到2020年，卡丽想在培训师角色上，锻炼自己，她参加了“中国培训经理人大赛” 。在高手如云的环境下，一路从初赛到复赛，代表华南赛区参加全国赛，最终获得了全国十强的好成绩。这样精益求精、永不放弃的精神，让卡丽像光一样温暖了很多人。