贷款|高空走钢丝，银行人如何保护职业生涯？行长告诉你“三大守则”( 二 ) 信贷

为人处世的品格角度，这个更好理解了，银行人作为公职人员，该有的道德品质一样也不能少，任何触犯法律法规的事情，都可能导致职业生涯的终止。在现实案例中，银行人出事情，往往是两种道德连带违反的。
现在各家银行对员工行为动态管理是非常严格和细致的，利用大数据分析可以掌握很多信息。打个比方，某员工的银行卡经常半夜12点以后消费，用途多为打车、酒店、KTV等，肯定就是重点监控的对象。包括各家银行账户的流水，只要想查，都不是问题。大数据时代人人都无所遁形。
二、小节上不含糊
这次渤海银行事件，导火线是经办柜员在办理大额存款质押的时候，按制度要求致电企业负责人询问真实意愿，才有了后面一系列的劲爆新闻。这就是坚持银行制度的必要性，它通过全覆盖、无差别的执行，杜绝哪怕是万分之一甚至亿分之一的违规可能性。
银行是一个最讲规矩的单位，所有的业务都有非常明确的规章制度，细致到每一个岗位、每一个环节、每一个标准，大部分的操作流程都嵌进了系统框架，只要按着要求做，基本没有问题。
但人毕竟不是机器，做不到一板一眼，特别是一些年轻员工或者缺乏自我保护意识的员工，因为各种原因，在实际的操作过程中，会存在一些问题，而导致个人或者单位可能存在风险。
举几个例子。 1、银行明确不允许保管客户签字盖章的空白合同，以防出现信贷人员骗贷风险，但现实中一些信贷经办人员因为图省事，也是为了方便客户，往往要求客户一次性签多份空白合同，在要放款的时候再由客户经理填写相关要素，这种情况一旦查实，客户经理至少通报批评；2、银行员工B ，因父母做生意需要资金周转，遂以自己的名义在几家银行申请信用贷款约100万，用途为房屋装修及日常消费，几张信用卡交父母套现使用。后被上级行查出，以“长期负有高额负债、信用卡大额套现”等理由记过处分；3、客户经理A某，因为信任同事Q某，在每次的抵押物核查、核保书、贷款调查报告上作为B角签字，但自己基本没有参与现场调查，后来发现Q某涉及骗贷罪，部分借款人、抵押物为虚构，造成银行重大损失， Q某被刑拘， A某因为渎职被开除。
此类情况，员工并没有谋取私利的主观意愿，但同样触犯了银行的规章制度，也将受到不同程度的纪律处分。所以，遵章办事、合规操作，是银行人说得最多的一个话题，不能以信任代替制度、不能泄露客户隐私、不能与客户有任何资金往来及利益往来、不能过度服务……每一条制度的出台，后面都有惨痛的教训。
三、细节上不马虎
银行工作，讲究的就是细节，大到一个项目的开发与申报，小到一个数字的填写、一个印章的申请与使用等，都有细节。银行是随时和钱打交道的，同时伴随着大量的有法律效力的文书、协议、合同的使用，如果因为粗心大意或者图省事，导致该做的动作没有做到位，有些会导致来回返工浪费大量时间精力，有些后果是灾难性的。
举几个例子。 1、某行员工，为图省事，原本需要夫妻双方签字的资料，交由借款人自己带回家签署，后来贷款发放问题双方诉诸公堂，借款人就签字真实性及有效性提出异议，经查实后，借款合同及借据上的女方签字为找其他人代签字，属于无效，银行承担大部分责任；2、某行理财经理W某，在销售某信托产品时做了双录，但是双录不合规，上级行要求整改， W嫌麻烦一直没有落实，因该信托产品收益率一直未达预期，过了几个月客户找上门，说当时销售人员虚假宣传夸大收益，告至监管部门，因双录过程不完整，被监管处罚；3、某行个人客户与理财经理A关系很好，业余时间也会在一起喝茶聊天，某天吃饭时， A喝多了，无意中说漏嘴，该客户的夫人在该行也有存款，而这个信息是该客户所不知道的（客户夫人让A瞒着该客户）。导致客户家庭纠纷、打官司告银行工作人员泄露个人隐私；