|在提拔晋升上，为什么能力强的人反而不占优势？

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【|在提拔晋升上，为什么能力强的人反而不占优势？】

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在提拔晋升上，为什么能力强的人不占优势？
按照正常的逻辑，能力越强，肯定越容易获得提拔晋升。

然而，在现实职场中，却有很多能力强的人怀才不遇，得不到赏识和重用，好像他们的能力不仅没能为他们的发展和进步加分，反而还成了他们成长道路上的掣肘，着实让人费解。

其实，问题还是出在这个“能力”上，能力强一定要是综合能力强，而不仅仅是工作能力强。毕竟职场生活并不仅仅只有工作，还有沟通协调、人际关系以及人生际遇等诸多因素。

也就是说，工作能力并不是唯一的衡量标准，工作能力强只能保证你优先进入领导的视野，至于能否获得赏识和重用，甚至是以后的提拔晋升，你还需要展现出其他更多方面的能力。

然而，除去工作能力，在其他影响人们发展进步的因素中，与领导相处的能力显得格外重要。在很多单位中，往往是一个人得到了领导的支持，就能快速发展；相反，若是得不到领导的支持，即便很有才华和能力，也只能怀才不遇。

要知道，领导不仅仅代表着他个人，更代表着单位和组织，以及自上而下的管理秩序。可能有的人会说，领导应该喜欢工作能力强的人才对，毕竟下属工作能力强，可以在工作上为他们创造业绩啊。

但是，我们不能忽略一个事实，那些工作能力强的人往往都有一种自负，经常会出现孤高自傲、不团结同志以及听不进去意见建议等情况，让领导用起来很不顺手。其实，领导真正喜欢的，是那些能够积极延伸他们想法和意志，能够帮助他们稳控权力和巩固地位的人。

也就是说，作为下属，你的成长要能反过来促进领导，否则领导为什么要提携你。毕竟职场的本质永远都是价值和利益，领导作为职场上的“人精” ，又怎么可能忽视这个根本逻辑，去做一些没有意义的事情呢。

所以，要想获得提拔晋升，不要光想着提升工作能力，要多从职场的根本逻辑上去思考和谋划。