|领导眼中合格下属的四个特征,具备了才有升职的机会!
文章图片
文章图片
在职场中 , 要想升职 , 首先要获得上级的肯定 , 才能有机会主持一些重要的工作 , 从而才能有脱颖而出的机会 , 进而才能升职加薪 。 那么在领导眼中 , 一个沉稳干练、合格的下属 , 哪些必须具备的特点呢?
一、懂得控制自己的情绪在职场中碰到事情的时候 , 无论事情是大是小 , 无论自己内心多么澎湃汹涌 , 但是在表面上你一定要平静如水 , 不能把内心的情绪写在脸上 , 让人一下就看透 。 试想一下 , 你一眼就能看透的人 , 他能有城府沉稳 。 再者说 , 如果你连自己的情绪都控制不住 , 那你还能控制住什么呢?所以遇到事情一定要理性冷静 , 理性一定要胜过感性 , 特别是当你被领导批评的时候 , 那么管理好自己的情绪就更为重要了 。 如果动不动就暴怒发脾气 , 动不动就失去了理智 , 你让领导怎么看你 , 他敢把重要的事情交给你做么?要知道 , 一个人能力水平和是否成熟的重要标志 , 就是其理性控制感性的能力 。
二、为人懂得谦虚谨慎职场上高调做事 , 低调做人 , 其实不光是在职场上 , 在生活中也要做人也要谦虚 , 低调谨慎 , 不能随意自我标榜 , 更不要大嘴巴 。 如果遇到领导对你的照顾 , 你就随意的大喇叭满世界嚷嚷 , 唯恐别人不知道 , 那领导以后还会照顾你么?你应该这样 , 当得到点成绩和肯定 , 大家夸你时 , 你就说这是大家平时对我的照顾 , 特别是领导对我的提携 , 才能有自己的成绩 , 这样大家看你也不讨厌 。 遇到问题时受到指责时 , 如果不是原则问题就不要再辩解了 , 不妨态度放端正点 , 诚恳的承认错误 , 万不可什么事都喜欢出风头 , 锋芒毕露 , 要懂得木秀于林风必摧之这句话的含义 。
三、学会管住自己的嘴在与同事和领导说话前 , 一定要过一下头脑 , 要充分的思考 , 不该说的坚决不说 , 不该问的坚决不问 , 可说可不说的最好也什么都不说 。 俗话说两年学说话 , 一生学闭嘴 , 要懂得谨言慎行 , 管住自己的嘴 , 说不定哪一句话说的不对 , 就可能成为别人眼中的把柄 。 如果这些话再被添油加醋的传到领导那里 , 他会对你怎么看?特别是当领导给你说的一些私密的话 , 你一定要控制住自己的嘴 , 如果传出去 , 你有没有想过后果是什么?
四、任何时候都保持冷静成年人做事一定要冷静 , 遇到问题不要慌张 , 其实所谓的沉稳就是遇事不慌张 , 处事不着急 , 始终保持冷静的思考和果敢的行动 , 这对于一个成熟稳重的社会职场人而言非常重要 。 因为这个特征是决定你将来能否办成事情 , 面对纷繁事项能否冷静的找出头绪和解决办法的关键因素 。 当然领导肯定也希望自己的下属具备这样的能力 , 只有这样的下属才能独当一面 , 领导才放心把重要的事交给这样的下属 。
【|领导眼中合格下属的四个特征,具备了才有升职的机会!】专注于职场人士技能提升 , 中小微企业培训!关注我 , 了解更多职场知识 , 职场路上陪你一同成长!
- |有些人害怕碰见领导,记住3个潜规则,领导对你印象深刻
- 科瓦列夫!清末民初,外国人眼中的北京春节:爆竹声中福运到
- 穿衣搭配|领导在开会,员工有急事汇报,低情商的人敲门进入,高情商这样做
- 考试|领导想辞退员工的3种表现,普通员工蒙在鼓里,聪明的员工能察觉
- |应酬时,当领导要你去买烟时,低情商的直接买,高情商的这样做
- |领导:当客户出洋相时,怎么缓解气氛?高情商员工一句话就解决
- |人到30岁,被领导和小人针对,你要掌握这三条反击的策略
- 职业规划|职场中,领导整下属的4种方式,让你有苦说不出
- |未来一周时间,生肖马能力得到领导的赏识,在职场中做出一番成绩
- 减税|入职6个月,一个举动无故被领导辞退:只因没明确这3点,惹祸上身