公司在招工时应当依法签订书面的劳动合同 ， 如果劳动者不肯签订劳动合同的 ， 根据《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内 ， 经用人单位书面通知后 ， 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 ， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ， 无需向劳动者支付经济补偿 ， 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 。 ”企业人力资源管理复杂多样 ， 招聘是企业与劳动者建立劳动关系的第一步 ， 企业在防范招聘过程中的法律风险时 ， 应明确企业招聘过程中存在的法律风险 ， 采取有效措施规避风险 ， 为企业的发展提供有力保障 。

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