“要解决职业院校毕业生就业歧视问题 ， 最重要的一点就是要对就业工作进行公正、公平的制度安排 。 ”华东师范大学职业教育与成人教育研究所教授匡瑛说 。
此次《通知》明确 ， 对于有职业技能等级要求的岗位 ， 可以适当降低学历要求 ， 甚至不设置学历要求 。 以技能操作或技能指导履行职责任务的岗位 ， 实际操作能力测试在考试中的比重原则上不低于50% 。
“这种提法实质上是将职业院校毕业生和普通高校毕业生视为同等重要的人才 。 ”匡瑛认为 ， 这体现了职业院校毕业生对于特定岗位的重要价值和不可替代性 ， 在一定程度上有助于改变就业歧视 。
对于张伟这样想去偏远基层事业单位的高职学生 ， 《通知》提到 ， 职业院校毕业生与普通高校毕业生同等享受艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策 。 乡村振兴重点帮扶县基层事业单位工勤技能岗位补充急需紧缺技能人才的 ， 可面向职业院校毕业生专项招聘 。 “这就为职业院校中涉农、旅游、医学、电商、学前教育等专业毕业生从事相关工作提供了干事创业的公平机会 。 ”苏华说 。
来源：中国教育报

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