所以基于这种情况 ， 我国才会对编制内的工作进行改革 ， 当将岗位变成合同工之后 ， 也就意味着这些所谓的事业单位就是就和普通公司一样 ， 员工多劳多得、少劳少得 ， 如果继续懈怠工作的话 ， 也同样有可能会面临被辞退的风险 。
所以在进行改革之后 ， 在一定程度上也可以调动大众工作的积极性 ， 也有利于促进公司的发展 ， 当然这并不意味在进行改革之后 ， 大众原本所享受到的基本福利待遇就会因此消失 ， 进行改革只是激励大众工作积极性的一大方式 。

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