太原理工大学|工作不开心需要离职吗?小心墨菲定律,过来人告诫:这4点写透了

太原理工大学|工作不开心需要离职吗?小心墨菲定律,过来人告诫:这4点写透了

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太原理工大学|工作不开心需要离职吗?小心墨菲定律,过来人告诫:这4点写透了

作为老HR , 见过太多职场上的悲欢离合 , 反复强调一个观点(个人观点):离职的原因 , 不是不开心、不是受委屈、不是钱不到位 , 而是你有没有随时离开的能力 。 这个能力 , 也不是片面地指你的工作能力、业务能力、特长能力 , 而是底层平台能力和市场变现能力 。
很多人误以为自己的经验和经历是能力 , 错把平台当能力 , 误判了自己的市场变现能力 , 辞职之后 , 无法切换赛道 , 无法嫁接新业务 , 无法获取市场价值 。 你要判断你的底层能力是不是一种“平台”能力 , 切换新赛道后 , 能否在这个“平台”上嫁接或种植新业务?这才是核心竞争力 。

你因为不开心辞职 , 可能会更加不开心 , 你以为换一个环境就能开心了 , 却不知职场处处是江湖 , 天下乌鸦一般黑 。
【太原理工大学|工作不开心需要离职吗?小心墨菲定律,过来人告诫:这4点写透了】有人说工作不开心就要跳槽 , 因为心理健康更重要 。 这是一个伪答案 。 职场上是有墨菲定律的 , 你因为不开心跳槽之后 , 很可能切换到另外一个不开心的坑里 。 心理健康与开心有正向关系 , 开心不开心 , 有外界的影响(上司是个小人、同事都欺负你)等等 , 更多的内因是你自己的内心 , 是你调节心绪的能力和寻找快乐的能力 。
管理情绪能力和寻找快乐的能力 , 是人生中门槛很高的一种能力 , 甚至是一种底层的综合素质 , 一是可遇不可求、天生的 , 二是可以通过后天训练、磨炼出来的 。 千万不要以为换一个环境就开心 , 换一个上司就开心 , 换一批同事就开心 。 让自己开心 , 那是自己的事!让自己心理健康 , 也是自己干预和外力干预的事情 。 如果你自己无法做到让你开心 , 那不是轻易辞职的问题 , 而是要寻找专业诊断、进行心理治疗的问题 。

我认为辞职的动因 , 主要有三点:第一 , 你的价值长期低于市场价格 , 你要辞职 , 夺取本来应该属于你的价格;第二 , 你的事业空间预期很大 , 这里无法给你机会 , 如果拖下去会错过职业黄金期;第三 , 你有更重要的使命 , 比如 , 要照顾父母、抚育孩子、关爱家人 , 需要你做出牺牲 , 辞职回到他们身边工作 , 那么 , 你的付出可能是无价的 。
如果不开心就辞职 , 还美其名曰为了心理健康 , 我看你大概率会大失所望 。 如果这个公司很有前途 , 事业很有空间 , 薪酬福利很好 , 我不建议你因为不开心就辞职 , 可能做到几件事情:
一是等待观望一下 。 现在的职场流动性 , 也蔓延到了管理层 , 你的上司跳槽的概率可能比你还大 , 说不定惹你不开心的上司或同事比你辞职还早 。 换一个上司、换一个同事 , 可能比换一个家公司 , 性价比更高吧 。
二是寻找不开心的原因 , 对症下药 , 自我治疗你的不开心 。 比如 , 上司惹你不开心 , 那么 , 到底是上司的原因还是你自己的原因?在我的经验里 , 上司惹你不开心 , 70%是下属的问题 , 30%才是上司的问题 。 主动修正一下上下级关系 , 与上司保持良好的工作关系 , 这是一项终身有用的能力 。 如果是同事惹你不开心 , 参照以上文字 , 解决不了 , 你就屏蔽同事好了 , 保持平行线就可以了 , 井水不犯河水 。

三是主动修炼自己开心的能力 , 让自己开心也是一种能力 , 不是性格 , 不是外因 , 而是一种核心能力 。 主要方法有 , 脱敏训练 , 兴趣爱好转移 , 物理空间切割等 。 自己至少要掌握一种化解不良情绪的科学方法 。