|记住这三种方法，专门对付职场小人！

【|记住这三种方法，专门对付职场小人！】

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在职场中，有时候让人最头疼的不是工作辛苦、领导严厉，而是那些当面假仗义，背后捅刀子的小人。
小人之所以难对付，就是因为他们都是好“演员” ，在领导和同事面前他们正义凛然，暗地里却两面三刀、阴险狡诈。

记住这三种方法，专门对付职场小人。
第一、私下里一对一沟通
小人有个特点，就是他们不愿意也不敢跟你当面发生矛盾，他们最擅长的就是挑拨离间、煽风点火、拿别人当枪使这种阴谋。
当你发现已经被小人坑过害过而且你已经掌握了证据之后，可以在适当的时候，与对方一对一的沟通。
沟通的方式可以有两种。第一种，拿话点他。比如跟他说“昨天领导找我谈话批评了我，说有同事找领导说我的坏话了，哥，你知道是谁吗？” ，这种方式既能让对方知道你已经确认是他在使坏，又给对方留了面子。
第二种，拿证据，坦白说。直接拿出对方坑害你的证据，跟对方说“哥，您这样处理可能是为我好，但是领导批评我了，下次您有什么事儿可以直接跟我说，别再用这样的方式了” 。让对方知道，你不是好欺负的。记住，你越忍气吞声，小人越有恃无恐。
第二、积累群众情绪，找合适的机会当众揭穿
一般情况下，小人作乱不止坑害一个人，他们往往长时间、习惯性的做损人利己的事情。在这样的前提下，你可以暂时先隐忍不发，慢慢地与第三人、第四人渗透对这个小人的看法、意见等，积攒群众舆论和情绪。

当小人再一次作恶，而且这次他不仅仅触犯你个人的利益同时对公司也不利的时候，就是绝佳的机会了。果断地在众人面前当众揭穿他。娄哥曾经有过一次这样的经历，非常解气。他本人无法辨别，越辩驳越是出丑，同时其他同事也都会站在你这边，领导也不会因此而责备你莽撞。因为你这么做，也避免了公司和团队的损失。
第三、做个业绩优秀且刚直不阿的职场君子
说到底，小人之所以能作乱、能迷惑领导，他们终归是有些本事的。你如果经验没有他丰富、脑子没有他反应快，工作业绩也不如他，那么你在跟他的对抗中就已经处在了下风。因为职场上终归还是要拿业绩说话的。
通过扎实的学习和不懈的努力，把业务做精、做透、做扎实，持续地做出令人折服的业绩。从领导到同事都会从内心深处敬佩你、尊重你。
你做人做事正直有原则，大家的眼睛都是雪亮的，当所有对你的认知都是一身正气的君子之后，小人在背后自然也不敢对你妄加非议。

遇到职场小人不要怕，用以上三种方法回击他。
攀登路上的任何阻碍，用智慧和勤奋把这些绊脚石踩在脚下，把他们变成我们成长的动力吧。