|在职场中，企业怎么给员工归属感呢？

之前有一位粉丝和我分享说：他离职的原因很简单，没有认同感，对于公司没有归属感，感觉在公司上班只是一件没有灵魂的事，同事之间明争暗斗，互相排外，实在无力承受，最后选择了跳槽。

虽说跳槽后薪资减少了，但在新团队中备受重视，还能看到匹配于自己付出的回报，而且团队成员给予了非常多的帮助和支持，让他有了被接纳的亲切感。这种归属感，也正是现今很多年轻人非常重视的一点。
光靠加薪和升职，早已不是留住员工的绝对条件，真正有心的企业，会从团队氛围着手构建，给予团队成员身份认同，让他们在团队里有自己的一片天地，演绎“共患难也共荣辱”的故事。
这届职场年轻人对 “归属感”相当重视，甚至超过薪资福利的重视程度，他们的普遍想法是：我留在这家公司不是因为这点工资，而是我觉得自己属于这里。
【|在职场中，企业怎么给员工归属感呢？】你在你的工作当中，是否拥有归属感呢？欢迎在评论里和我们分享你的故事。