人的价值在哪里?在你能解决别人解决不了的问题时 , 承担责任又有什么关系?没有责任 , 就没有权力 , 领导承担的责任比你多 , 那么权力自然也比你大 , 别以为领导会把责任全部推到下属身上 , 领导责任 , 识人不明 , 没有严格把控等等 , 领导都要承担 。
【考试|四种行为最傻,混迹职场别“犯傻”,赶紧对照,自己犯傻了吗?】
可惜很多人 , 就是喜欢自作聪明 , 揣摩领导的心意 , 就怕“谁出主意谁干”的情况发生在自己身上 , 更怕闲人、旁观者还在挑毛病 , 自己做了不少事 , 结果受委屈的还是自己 。
事实上 , 迎难而上 , 躬身入局 , 才是聪明的做法 , 把时间轴拉长 , 这些都是对阅历的提升 , 经验的积累 , 哪怕你猜到了领导的想法 , 但就是自己有了阅历 , 还是经验?等若干年后 , 自己拿什么去做更多的选择?难道只凭借着揣摩领导的心思?
三、怕得罪人 , 不懂拒绝职场人际看似是一个很复杂的问题 , 但事实上 , 简单得不能再简单了 。 只要你能为别人创造出不可或缺的价值 , 大家都会围着你转 , 正所谓你若盛开蝴蝶自来 。
因为怕得罪人 , 不懂得如何拒绝 , 最终自己就会像“便利贴式”的人一样 , 被琐事、杂务纠缠 , 而不能专心地做自己的事情 。
事实上 , 怕得罪人 , 不懂拒绝的人 , 是一种自卑的心理 。 领导怕得罪人吗?难道下属的要求他都要满足?但是领导得罪了多少人?哪怕就是得罪了 , 还不是有人上赶着往上凑?
人的本能就是在生存面前 , 生拉硬拽 , 就像溺水的人 , 伸手能够得着你时 , 为了自己生存 , 就生拉硬拽你 。 但当你站在岸上 , 或者是高处的时候 , 伸手够不到的时候 , 才会对你的帮助充满感激 。
所以说 , 强大的实力才是最低成本的社交 。 只有专注做自己的事情 , 才能强大 。 强大之后 , 你的帮助才有价值 。 就像狮子的善良才叫做善良 , 羊的善良那只是本能 。
四、怕见领导 , 保持距离职场中躲着领导的人很常见 , 有些人是表示不屑 , 有些人则是怕见领导 , 还有一些见了领导就紧张 , 本来想表达的事情 , 只能说出极少的一部分 。
这就是一种“畏上”的心理 , 也是官本位下的产物 。 如果还在这样想就错了 。 中国古人的智慧博大精深 , 古人有云:下附上以成志 , 上恃下以成名 。 意思是说下属依附上级能成就志向 , 上级凭借下属获得更大的成就 。
从这个角度讲 , 领导与下属之间既是隶属关系 , 又是合作关系 。 既然是合作 , 只要自己能创造出价值 , 那又有什么可怕的呢?要清楚 , 领导的时间、精力有限 , 不可能关注到每一个人 , 你在躲的时候 , 别人会上赶着 , 哪怕你能力出众 , 没有被发现一样会被埋没 。
别总认为“是金子总会发光” , 职场生涯就那么几年 , 越早发光 , 越能体现出自己的价值 , 黄金有价古董无价 , 被很早发现的金子 , 成为了曾经皇室使用的东西 , 拍卖的价格一定超过黄金本身 , 发光也要尽早 , 成功更要尽早 , 别等自己发光的时候 , 已经错过“黄金进步期” 。
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