国企|待遇最好的5个国企，毕业就可拿高薪，应届毕业生更不能错过( 二 ) 应届毕业生|大学生

现在中国烟草普遍的员工待遇都在年薪18万左右，还有五险二金和周末双休，也会有各种补贴和节假日福利，年终奖金也是相当丰厚。

为缓解大学生就业压力，各大国企也都进行相应扩招，但是国企之间也有区别，应届生一定要找到国企中的好平台。国企的待遇如此之好，让非常多的大学生向往不已，这也使得国企应聘的竞争激烈程度完全不亚于公务员考试。

所以，如果大学生们遇到了能够进入国企的机会，一定不要错过。但是，现在国有企业数量非常多，岗位待遇也各不相同。
有的国企待遇好，有的则稍差一些，该如何进行区分呢？

首先，国企虽然是国有企业的统称，但是在众多国企中，有一部分是由国资委管理的企业，也就是我们熟知的央企。
这才是真正的国民经济支柱，是毕业生们的首选企业。在央企中，又有一些垄断性的行业和世界500强的企业，这些才是本科及以上毕业生们的优选单位。

国企筛选流程严格，有意向应聘的毕业生们一定要抓住社招诀窍同学们需要清楚的是，国企筛选员工的流程分为三大关卡：简历关卡、笔试关卡和面试关卡。
在第一关的简历关卡，要抓住“投其所好”这个关键词，要记住没有“万能简历”这个概念，一定要根据每个企业的企业文化和单位性质来分开制作简历。

国企面试官一般都喜欢应聘者的简历要“红和情” 。毕业生们可以在简历中着重强调自己的党员身份、学生干部身份或者党团干部身份，这就是“红” 。
所谓的“情” ，指的是毕业生本人的个人情怀，以及个人特长和个性评价。一般来说，国企都非常倾向于复合型的多方面平衡的求职者。

第二关的笔试关卡，国企的笔试考试模式一般都比较固定，和公务员考试相同的有行测和申论。
除此之外还要了解该企业的企业文化和企业常识，很多国企也会单独进行英语考试，毕业生们要提前做好准备。

最后一关就是面试，一般的国企面试会有2-3轮，第一轮演变为无领导的小组讨论，第二轮和第三轮是半结构化的面试。
在面试中，一定要让自己的语言表达清晰明确，有逻辑性和明确的目标，尽可能地将要表达的内容排列出几点，逐个分析解释，调理越清晰越好。
今日话题：你认为公务员好还是国企好？欢迎在评论区踊跃留言。

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