学历歧视|第一学历歧视不断被践行，没有心动的Offer，只有心动的阶层高校|求职|大学

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文/李大宝说教育（原创文章，欢迎转载分享）
大学生就业难，研究生就业难，博士生也在面临就业难的境况。不管是211、985的研究生，还是名校博士，统统分出三六九等。
这些高学历人才不辞辛苦寒窗苦读二十余载，却被一纸“学历出身”卡住了offer ，二本出身真的是原罪吗？

第一学历歧视现象频出近几年，随着人才倍增，教育规模的扩大，就业市场逐渐形成供求关系失衡的现象，一些用人单位也逐渐提高要求用于选拔人才，提升企业实力。
用人单位不仅对一些研究生的学校进行审查，更对本科阶段进行筛选，若本科学历“出身普通” ，在同等层次的研究生同学中，用人单位将会择优录取“出身较好”的求职者。
由于用人单位的硬性指标，很多求职者都失去了报名资格，或是一句“回去等消息”就被随便打发。甚至一些用人单位会给第一学历为一本院校的研究生给予高工资，升值空间也较大，而其余的研究生工资涨幅微乎其微。
在研究生或者博士中很多学生为了成为复合型人才或是多条出路都选择了跨考专业，以求知识全面。但到了就业的时候却发现根本不是那么回事。

用人单位会优先选择专业一致或相近的学生，如果专业相差太大，那就不在选用范围内，他们认为，专业一致研读的层次才会更深，理论实践的能力才会更强。
虽然国家鼓励自考本科，但是大部分单位还是戴着“有色眼镜”去选择性录取。
【学历歧视|第一学历歧视不断被践行，没有心动的Offer，只有心动的阶层】他们认为学生只有在学校里才会认真读书，专业知识才会扎实，专升本或是自考本科的学生是不具备有在该企业工作的能力的。
是什么原因产生了第一学历歧视？在就业市场中，慢慢出现了供求失衡的现象，求职人数远远超过了岗位所需要的人数，形成了“买方市场” 。
用人单位占主导作用，对求职者进行一而再再而三的筛选，从筛的少转为筛的细，在优秀的人之间选出更优秀的人，加剧竞争，让学生们“不得不卷” 。

高考在人们心中一直都占据着很高的位置，大众的认知里，名校就意味着学习刻苦，能力强，天赋高，且其他条件也优秀，但是面临这种现象，企业往往“一刀切”的去评估求职者的能力，并不能全面的了解求职者的知识技能水平。
而最重要的是，我国并没有在歧视第一学历上有明确禁止的法律法规的表明，虽然要求禁止在高校招聘的时候出现“985、211”等字样，但是每年招聘会的信息中还是源源不断地表现出这样的企业要求。
一些普通大学的毕业的学生甚至连这样的招聘信息都接触不到。用人单位钻了空子，才会导致人才市场秩序的混乱。
用人单位认为自身是同行界的佼佼者，用人之间争夺人才时也必须是名牌大学，不然如何配得上自己？又岂能输给同行？。用人单位认为自身是同行界的佼佼者，用人之间争夺人才时也必须是名牌大学，不然如何配得上自己？又岂能输给同行？