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2022年秋招人才市场形势出人意料
一年一度的高校毕业生招聘及就业主要分为3个阶段，一是9-11月的秋招，二是11-12月的考公考研，三是3-5月的春招。
错过这3次机会，毕业生就只能通过社招求职。毕业生通过社招找到满意工作的难度很大，而且通常情况下，社招职位质量也要低很多。从历年毕业生招聘情况看，秋招是广大高校毕业生求职的最佳时机。

截至目前， 2021年秋招已基本结束。与往年相比，今年各企业纷纷扩大了应届毕业生招聘规模，但供需双方冷热两重天，需方招聘热度高涨，但超过6成的高校毕业生却并不买账，更热衷于参加公务员和研究生考试。
近日，前程无忧发布《2022高校毕业生秋招行情》指出，在经济快速恢复、在线业务蓬勃发展和企业纷纷着手新业务、新市场布局等多重因素的影响下，今年秋招形势明显好于去年，但秋招主要集中在大企业和名校生之间进行。

对2021年下半年全国3000多家招聘雇主招聘计划进行统计分析后发现， 7成以上雇主2022届毕业生招聘人数超过2020届， 43%的雇主2022届毕业生招聘人数达到了近3年以来的最大值。
半导体软件生物制药行业领跑“秋招季”
秋招行情显示， 2021年9月以来，前程无忧网和应届生求职网去重发布的应届生招聘职位达60.3万条，招聘人数达103.5万人，是2020年秋招（2021年应届毕业生）同期的1.8倍，是2019年秋招（2020年应届毕业生）同期的1.46倍。
按照雇主核心业务所属的行业分类，前程无忧网上61个行业中，有38个行业2022届毕业生招聘需求超过2020届10%以上， 52个行业2022届毕业生的招聘需求超过2021届10%以上。

从招聘岗位的行业看，半导体、软件和生物制药行业人才需求最为旺盛，人才需求量增长也最快。
芯片产业上升为国家战略后，半导体、集成电路企业纷纷发力，大力加强研发、建厂或扩产，相应人才的需求量直线飙升。生物制药行业的市场推广、数据算法、信息管理和在线客服等，甚至行政财务岗位的毕业生招聘量均大幅增长。
对211、985院校电子信息专业硕士毕业生的调查发现，这些毕业生人均收到4.2个offer ，年薪水平也十分可观。

对187家半导体企业招聘调查情况显示，超过一半的企业招聘计划完成率低于60% 。也就是说，半导体企业人才需求十分旺盛，电子信息、软件、半导体专业硕士毕业生，特别是211、985高校的硕士毕业生，供不应求十分严重。
值得一提的是，由于国家政策的调整和资本的转向，前几年稳居高校毕业生招聘量TOP5的房地产和教培行业， 2022届毕业生招聘量双双跌出TOP10 ，今年秋招人数仅为去年秋招人数的6成左右。
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几个互联网大厂纷纷表示是“有史以来最大招聘” ，但企业更多是对2022届名校毕业生的争夺。值得关注的是，互联网大厂一边大力招揽应届毕业生，同时优化、减持35岁+“老员工” 。企业通过换血，实现人力资源的腾笼换鸟，这同时也提醒毕业生及后来者，老员工的今天，就是他们的明天。