姐姐|学历，经历，到底哪个更重要呢？穿衣搭配|风衣

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【姐姐|学历，经历，到底哪个更重要呢？】很多人找不到合适的、喜欢的工作，甚至根本找不到工作。在一轮又一轮的面试中，我一次又一次被人力资源部拦在门口。
很多应届毕业生都是这个样子，很多在企业工作多年的人还是一样，那这是为什么呢？
或许，是因为不了解职场和公司的本质。职场是人与事的一系列集合，希望找到有能力的人来解决相关问题，而公司是一个为目标而奋斗的战斗团队，希望找到有能力的人，共同实现目标。
而对于企业发展来说，找一个具有特定的人很重要，但找到匹配的能力更重要。只是，如何充分体现和判断一个人的能力？学历，经历，到底哪个更重要？今天胡杨就和大家进行简单问题分析聊聊。
学历，经历，到底哪个更重要呢？
学历，重要吗？
我特别想说，学历不重要，只是一张普通的纸。
但我还是不能，因为那张纸是判断自己能力的重要理论依据。
在找工作时，人力资源部可能会告诉你，我们没有学位门槛，公司有很多初中学历和高中文凭的同事，我们只关注个人能力。
HR说的可能是对的，但是他怎么判断你的能力呢？
好吧，最后还不是要让我们回到那张所认为的普通“纸”纸上。
我做了一张图来解释不同学历和能力的关系，为什么学生自己要好好学习，争取好的学历和成绩。

学历，经历，到底哪个更重要？
企业进行新员工招聘时，不是不需要什么什么，而是那个人的能力。
公司将对能力的要求划清界限。在这个能力水平线上，那么它则被招募；否则，被淘汰。
985 ，意味着什么？
985是红色区域。也就是说有80% 的可能性，你会找到你想要的人。如果你想雇8个人，你只需要面试10个985的就可以找到。
那么211 ，有意味着什么？
211是橙色区域。水平发展线上的比例可以明显少很多，可能我们只有25％的概率。这意味着企业如果想雇佣8名员工，你需要差不多面试32名员工。
普通本科是什么意思？
普通本科生是绿区。也许只有10%的人口超过这个水平。如果你想雇8个人，公司需要面试80个人。
专科呢？高中呢？初中呢？
也许5%，也许甚至1%。
如果你想雇佣8个人，公司需要面试160个人，甚至800个人来选择这些有能力的人。
这么说，你搞明白吗？学历水平相对较低的人中，一定会有优秀的人才。但是我们对于企业发展来说，这样选择他们太难，成本太高，不划算。
招募人员一个成本和匹配的游戏，一个学位并不一定意味着一个人是否真的很好，而是被选中的概率。
经历，重要吗？
经历也很重要。
我面试过很多人，经常需要有人对我说：虽然我的简历看起来没有那么多明亮的东西。但我还是很有发展潜力！请相信我！
简历上经验不多，应届毕业生也能理解，青涩，懵懂，不成熟。但是，对于一个已经工作了七八年的人，还没有什么亮点…